本文關(guān)鍵詞：新形勢下茶企人力資源管理創(chuàng)新的思考　出處：《福建茶葉》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：我國是一個(gè)茶葉大國,茶企在促進(jìn)茶文化傳播和茶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可或缺的作用。作為新形勢的茶企,要想在競爭日益激烈的環(huán)境中得以生存和發(fā)展,就必須在茶企管理工作中注重人力資源管理工作的開展,并結(jié)合茶企和市場發(fā)展的需要而不斷的創(chuàng)新和發(fā)展,才能更好地履行茶企的社會責(zé)任感和歷史使命。因而本文正是在這一背景下,從新形勢下茶企人力資源管理面臨的困境出發(fā),提出了促進(jìn)茶企人力資源管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考。希望通過本文的論述,更好地提高茶企的人力資源管理水平,優(yōu)化人力資源管理成效,促進(jìn)茶企社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。
[Abstract]:China is a big tea country, tea enterprises play an indispensable role in promoting the spread of tea culture and the development of tea economy. As a new situation, tea enterprises want to survive and develop in the increasingly competitive environment. Therefore, we must pay attention to the development of human resource management in the management of tea enterprises, and continue to innovate and develop in combination with the needs of tea enterprises and market development. In order to better fulfill the sense of social responsibility and historical mission of tea enterprises, so this article is in this context, from the new situation of human resources management of tea enterprises to face the plight. This paper puts forward some thoughts on how to promote the innovation of human resources management in tea enterprises. It is hoped that the level of human resources management of tea enterprises can be improved better and the effectiveness of human resources management will be optimized through the discussion of this article. To promote the social and economic benefits of tea enterprises double harvest.
【作者單位】： 重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 新形勢下,茶企面臨的困難更加艱巨。不僅茶企之間的競爭日益激烈,市場的疲軟,還有茶企內(nèi)部的管理問題。而人力資源管理屬于茶企管理工作的重點(diǎn)所在,傳統(tǒng)的人力資源管理模式,使得越來越多的茶企面臨用工難和難用工的尷尬境遇。而這與茶企自身在人力資源管理的方式方法上存在較

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