本文關鍵詞：編輯人才工作幸福感提升策略研究　出處：《中國編輯》2015年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 編輯人才 工作幸福感 IPO結構模型 策略研究

【摘要】：文章從完善媒體人力資源管理系統(tǒng)出發(fā),借鑒管理學等學科前沿構想和理念,探討現(xiàn)今媒體核心員工——編輯人才工作幸福感這一重要命題;在分析了影響編輯人才工作幸福感的各項因素后,試圖建立傳媒業(yè)編輯人才工作幸福感的IPO結構模型,并充分考慮傳媒業(yè)行業(yè)的特殊性,提出以工作幸福感為導向的可行性的媒體人力資源管理措施與策略。
[Abstract]:This article from the perfect media human resource management system of reference management idea and concept of frontier disciplines, to investigate the current media core staff: the important proposition that editors work happiness; in the analysis of the influence factors of editing talent sense of happiness, try to establish the media industry to edit the IPO structure model of talent work happiness the particularity of media industry, and fully consider the feasibility of proposed to work happiness oriented media human resource management measures and strategies.

【作者單位】： 遼寧大學新聞與傳播學院;
【基金】：遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目“出版企業(yè)數(shù)字化轉型路徑研究”(L13DXW016)的階段成果
【分類號】：G238
【正文快照】： 伴隨我國媒體融合的加速與傳媒市場化程度的加深,傳媒業(yè)日益注重整個傳媒組織的實力和人力資源的管理,尤其對其產(chǎn)品的內(nèi)容創(chuàng)作者及制造者的系統(tǒng)管理更加迫切。近年來,媒體從業(yè)人員的新聞倫理問題不斷引發(fā)各方關注,如陳永洲事件、農(nóng)夫山泉事件、購物導報假記者事件等,從某種意

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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