本文關鍵詞：青年科技人才培養(yǎng)機制存在的問題及對策建議——以中國水產科學研究院為例　出處：《山西財經(jīng)大學學報》2015年S2期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 農業(yè)青年科技人才 評價激勵 成長規(guī)律 團隊建設

【摘要】：農業(yè)青年科技人才是農業(yè)科技人才隊伍的重要組成部分,是推動"三農"事業(yè)發(fā)展的生力軍,是農業(yè)科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證。文章首先對中國水產科學研究院青年科技人才隊伍現(xiàn)狀進行分析,闡述了人才培養(yǎng)機制存在的問題,在此基礎上,從現(xiàn)代人力資源管理視角,提出了相應的對策建議。
[Abstract]:Agricultural Youth Science and technology talent is an important part of agricultural science and technology personnel, is a new force to promote the "three rural" development, is an important guarantee for the sustainable development of agricultural science and technology enterprise. Firstly, the status of Youth Science and technology talent team Chinese Fisheries Science Research Institute analysis, expounds the existing personnel training mechanism, on the basis of this. From the perspective of modern human resource management, puts forward corresponding countermeasures and suggestions.

【作者單位】： 中國水產科學研究院;
【分類號】：F324.3
【正文快照】： 一、中國水產科學研究院青年科技人才的定義和特點目前,理論界對青年科技人才還沒有明確的定義,而對于科技人才和人才的概念很多專家、學者都進行過界定和闡釋。1987年出版的《人才學辭典》上對“科技人才”作如下界定:“科學人才和技術人才的略語,是在社會科學技術勞動中,以

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 婁偉;李萌;;我國科技人才創(chuàng)新能力的政策激勵[J];科學學與科學技術管理;2006年11期

2 周榮;山西省女性科技人才成長緩慢的原因分析及開發(fā)策略探討[J];中共山西省委黨校學報;2005年01期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 任旭,劉伊生,潘華斌;房地產企業(yè)留住人才的博弈分析[J];北京交通大學學報(社會科學版);2005年03期

2 郭偉輝,葉龍;學習型組織與人力資源管理關系初探[J];北方交通大學學報;2001年05期

3 楊友孝;李鑫;;基于學習型組織的人力資源管理探析[J];商業(yè)研究;2006年04期

4 張開祝;事實勞動關系探析[J];中國煤炭經(jīng)濟學院學報;2002年02期

5 王麗;試論高校人才隊伍的穩(wěn)定和流動[J];長春工業(yè)大學學報(高教研究版);2005年03期

6 劉正;修建峰;;學習型組織與人力資源管理關系初探[J];當代經(jīng)理人;2006年10期

7 曹韓;;橋頭堡戰(zhàn)略背景下“十二五”期間德宏工業(yè)化判斷與預測——兼論德宏新型工業(yè)發(fā)展[J];大理學院學報;2011年03期

8 焦燕;淺析體驗式培訓[J];大眾科技;2005年12期

9 劉忠坤;;透過歷奇教育淺析體驗式培訓在中國的發(fā)展[J];廣東青年干部學院學報;2009年03期

10 汪安佑;北京市利用人才資源的“人才租賃”模式研究[J];工業(yè)技術經(jīng)濟;2005年02期

相關博士學位論文 前8條

1 呂杰;中國高等學校教師人力資本開發(fā)模式研究[D];北京交通大學;2006年

2 賀e，

本文編號：1392096