發(fā)布時間：2018-01-07 10:02

  本文關鍵詞：價值觀匹配、能力匹配對情感承諾的影響機制研究　出處：《經濟管理》2015年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 價值觀匹配 能力匹配 自我決定理論 心理需要 情感承諾

【摘要】：本文基于自我決定理論的視角,考察了情感承諾的內部動力機制。通過文獻回顧和理論推導,采用兩種不同的匹配理論,分別構建了自我決定感在價值觀匹配、能力匹配影響情感承諾時發(fā)生中介作用的假設模型,基于對915名員工的問卷調查,著重辨析價值觀匹配與能力匹配在影響情感承諾時的作用機制是否存在差異。研究結果發(fā)現(xiàn),價值觀匹配、能力匹配對情感承諾都有顯著的正向預測作用,價值觀匹配的標準化回歸系數(shù)明顯高于能力匹配;價值觀匹配、能力匹配對員工的自我決定感有非常顯著的預測作用;價值觀匹配對員工情感承諾以直接作用為主,中介效應的作用比較小;能力匹配對員工情感承諾既存在直接作用,也通過自我決定感產生間接影響,尤其是勝任需要的滿足程度產生的中介作用特別明顯。
[Abstract]:Based on the perspective of self-decision theory, this paper examines the internal dynamic mechanism of affective commitment. Through literature review and theoretical derivation, two different matching theories are used to construct the matching of self-determination in values. The hypothesis that ability matching affects emotional commitment is based on a questionnaire survey of 915 employees. The research results show that value matching and ability matching have significant positive predictive effect on affective commitment. The standardized regression coefficient of value matching is obviously higher than that of ability matching. The matching of values and ability has a significant predictive effect on the sense of self-decision of employees. Value matching plays an important role in employee's affective commitment, but mediating effect has little effect. Ability matching not only has direct effect on employee's emotional commitment, but also indirectly affects employee's emotional commitment through self-decision, especially the mediating effect of the degree of satisfaction of competence needs.
【作者單位】： 中南財經政法大學公共管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目“個人—環(huán)境匹配對新生代員工情感承諾的多層次作用機理:基于SDT的研究”(7120217615) 教育部人文社會科學研究青年基金項目“新生代員工‘不敬業(yè)'的預警及干預機制研究:基于延遲滿足的視角”(12YJC630310) 湖北省科技支撐計劃軟科學項目“新生代員工的管理創(chuàng)新研究:基于職業(yè)延遲滿足與敬業(yè)度的新視角”(2014BDF109)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在已有的研究文獻中,組織的核心價值體系、一、引言 工作勝任特征要求等常常被視為組織特征,而員工隨著知識經濟時代的來臨和組織變革的不斷 的個體價值取向,以及所具備的知識、技能、能力等深化,組織人力資源觀念和管理體系已經與以往大 往往被看作員工特征,與之相對應地也產

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 韓翼;劉競哲;;個人—組織匹配、組織支持感與離職傾向——工作滿意度的中介作用[J];經濟管理;2009年02期

2 劉玉新;張建衛(wèi);黃國華;;組織公正對反生產行為的影響機制——自我決定理論視角[J];科學學與科學技術管理;2011年08期

3 劉小平,王重鳴;組織承諾及其形成過程研究[J];南開管理評論;2001年06期

4 趙慧娟;;個人-組織匹配對新生代員工敬業(yè)度的作用機理——基于職業(yè)延遲滿足的視角[J];經濟管理;2013年12期

5 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應檢驗程序及其應用[J];心理學報;2004年05期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 安徽廣播電視大學畢業(yè)生追蹤調查課題組;安徽電大開放教育畢業(yè)生追蹤調查報告綜述[J];安徽廣播電視大學學報;2005年03期

2 朱祖林;開放教育畢業(yè)生追蹤調查問卷結構設計的信度效度分析[J];安徽廣播電視大學學報;2005年03期

3 張同健;;基于數(shù)據檢驗的國有商業(yè)銀行資金業(yè)務內部控制績效系統(tǒng)微觀分析[J];安徽廣播電視大學學報;2008年02期

4 葛明貴;漆文燁;;青少年知識利用影響因素問卷的編制[J];安徽廣播電視大學學報;2010年01期

5 朱祖林;湯詩華;;“一村一名大學生計劃”培養(yǎng)質量的社會評價——基于安徽地區(qū)的調查研究[J];安徽廣播電視大學學報;2011年02期

6 劉敏;莊偉;曹暉;趙富才;;高職大學生完美主義與自我接納、交往焦慮的關系[J];安徽職業(yè)技術學院學報;2009年04期

7 劉敏嵐;;農村青年教師壓力問卷的編制與統(tǒng)計分析[J];安徽農業(yè)科學;2009年23期

8 張麗穎;李勝連;;基于協(xié)同管理理論的農業(yè)企業(yè)績效評價指標體系的構建[J];安徽農業(yè)科學;2011年11期

9 薛景麗;鄭新奇;劉敬玉;;基于SEM和GIS的人居環(huán)境自然適宜性評價的一種方法[J];安徽農業(yè)科學;2012年10期

10 吳新雷;劉海燕;;重點高中學生運動情緒人際關系與心理健康之間關系的研究[J];安徽體育科技;2011年05期

相關會議論文 前10條

1 曾曉強;;大學生父母依戀與人際能力、社會支持感知和自主性的關系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 張玉柱;金盛華;;蒙古族和漢族大學生職業(yè)價值觀結構的等同性驗證[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

3 張玉柱;;高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問卷的結構修訂與跨地區(qū)驗證[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

4 許勁;;工程項目關系質量對項目績效的影響分析[A];第十三屆中國管理科學學術年會論文集[C];2011年

5 朱海就;張昭時;;浙商的企業(yè)家才能對企業(yè)績效的貢獻度研究——基于產業(yè)轉型升級的背景[A];浙商研究2011[C];2011年

6 陳瑩瑩;;理想承諾對高新技術人才離職行為的影響研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

7 李揚;;中學生道德測評——結構方程模型應用研究[A];北京市第十三次統(tǒng)計科學討論會論文選編[C];2006年

8 丁海峰;童畢建;廖s，

本文編號：1392055