本文關(guān)鍵詞：Get新技能:用PDCA循環(huán)制訂個(gè)人規(guī)劃　出處：《人力資源》2016年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： PDCA 人力資源管理 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 Get 經(jīng)營目標(biāo) 年終總結(jié) 個(gè)人角度 工作總結(jié) 職業(yè)目標(biāo) 薪酬滿意度

【摘要】：正年終總結(jié),對(duì)于企業(yè)來說,有利于下一年經(jīng)營目標(biāo)的規(guī)劃與達(dá)成;對(duì)于個(gè)人來說,則是為了更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的一項(xiàng)常規(guī)工作,但因其并不是一項(xiàng)基礎(chǔ)性和必需的工作,而且操作難度較大,所以并沒有被廣泛運(yùn)用于各個(gè)企業(yè),甚至于人力資源工作者(以下簡稱"HR")也常常忽視自己的職業(yè)規(guī)劃管理,在年度工作總結(jié)后陷入迷茫:撇開整個(gè)部門的工作成果不說,單從個(gè)人角度看,自己這一年到底有哪些收獲?來年的工作該如何擺布?
[Abstract]:Positive year-end summary, for enterprises, conducive to the next year's business objectives planning and achieving; For individuals, it is to better realize the long-term development of the career. Career development planning is a routine work of human resources management, but it is not a basic and necessary work. And the operation is difficult, so it has not been widely used in various enterprises, even human resources workers (hereinafter referred to as "HR") also often ignore their own career planning management. In the annual work summary into confusion: aside from the results of the work of the entire department do not say, only from a personal point of view, their own year in the end what gains? How do you handle your work next year?
【作者單位】： 上海新卡說信息技術(shù)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的一項(xiàng)常規(guī)工作,但因其并不是一項(xiàng)基礎(chǔ)性和必需的工作,而且操作難度較大,所以并沒有被廣泛運(yùn)用于各個(gè)企業(yè),甚至于人力資源工作者(以下簡稱“HR”)也常常忽視自己的職業(yè)規(guī)劃管理,在年度工作總結(jié)后陷入迷茫:撇開整個(gè)部門的工作成果不說,單從個(gè)人角度

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本文編號(hào)：1390830