本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高層次人才流失風險評估體系的研究　出處：《蘭州大學學報(社會科學版)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著市場競爭的日益激烈,人才特別是高層次的人才成為提升企業(yè)競爭力和實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要資源。"選、育、用、留"是企業(yè)人力資源管理的四大核心職能,企業(yè)在招聘、培訓與開發(fā)、激勵等方面投入大量資金提升高層次人才素質(zhì)的同時,怎樣留住人才成為必須面對的棘手課題。通過建立高層次人才流失風險評估預警體系,提升企業(yè)留住核心人才的能力。
[Abstract]:With the fierce market competition , talents , especially high - level talents , become the primary resources to improve the competitiveness of enterprises and realize the sustainable development of enterprises .

【作者單位】： 齊魯師范學院管理學院;齊魯師范學院經(jīng)濟學院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃辦青年項目(12DGL204)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源是企業(yè)的首要資源,已經(jīng)成為管理者的共識。在當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,企業(yè)從勞動密集型向知識密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,更加彰顯了人力資源特別是高技術(shù)、高素質(zhì)、高學歷人才的重要性。企業(yè)之間的競爭從產(chǎn)品和市場的競爭已經(jīng)擴榞人才的競爭’如何招聘,、培養(yǎng)人才、

【參考文獻】

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【共引文獻】

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9 趙祖地;左s，

本文編號：1388789