發(fā)布時(shí)間：2018-01-06 17:10

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高層次人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系的研究　出處：《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,人才特別是高層次的人才成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要資源。"選、育、用、留"是企業(yè)人力資源管理的四大核心職能,企業(yè)在招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、激勵(lì)等方面投入大量資金提升高層次人才素質(zhì)的同時(shí),怎樣留住人才成為必須面對(duì)的棘手課題。通過(guò)建立高層次人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警體系,提升企業(yè)留住核心人才的能力。
[Abstract]:With the fierce market competition , talents , especially high - level talents , become the primary resources to improve the competitiveness of enterprises and realize the sustainable development of enterprises .

【作者單位】： 齊魯師范學(xué)院管理學(xué)院;齊魯師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃辦青年項(xiàng)目(12DGL204)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源是企業(yè)的首要資源,已經(jīng)成為管理者的共識(shí)。在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,企業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,更加彰顯了人力資源特別是高技術(shù)、高素質(zhì)、高學(xué)歷人才的重要性。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從產(chǎn)品和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)擴(kuò)榞人才的競(jìng)爭(zhēng)’如何招聘,、培養(yǎng)人才、

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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9 趙祖地;左s，

本文編號(hào)：1388789