本文關(guān)鍵詞：公路部門(mén)人力資源績(jī)效管理的實(shí)施　出處：《財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)》2016年14期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 公路部門(mén) 人力資源 績(jī)效管理 考核手段

【摘要】：公路運(yùn)輸是我國(guó)五大交通運(yùn)輸方式之一,也是人類(lèi)最早使用的運(yùn)輸系統(tǒng),在我國(guó)運(yùn)輸、旅游等多個(gè)領(lǐng)域有著非常重要的作用。對(duì)公路系統(tǒng)來(lái)說(shuō),人力資源績(jī)效管理的效果直接影響到公路運(yùn)輸?shù)乃�。鑒于此,本文介紹了公路部門(mén)人力資源績(jī)效管理的誤區(qū),并提出了一些績(jī)效管理實(shí)施措施,希望能夠促進(jìn)公路績(jī)效管理的發(fā)展。
[Abstract]:Highway transportation is one of China's five major modes of transportation, transportation system is the earliest human use, transportation in our country, it plays a very important role in many fields such as tourism. On the highway system, human resources performance management directly affect the effect of highway transportation level. In view of this, this paper introduces misunderstanding of human resources performance management of the highway departments, and puts forward some measures to implement performance management, hoping to promote the development of highway performance management.

【作者單位】： 威海市公路管理局;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F542.6
【正文快照】：

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1382657