本文關(guān)鍵詞：韓國(guó)老年人再就業(yè)調(diào)查研究　出處：《山東大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：人口老齡化是一個(gè)世界性的問(wèn)題,亞洲各國(guó)也面臨老齡化社會(huì)問(wèn)題。本研究旨在根據(jù)韓國(guó)老年人力資源現(xiàn)狀,分析老年人再就業(yè)的動(dòng)機(jī)維度,以及再就業(yè)動(dòng)機(jī)和政府／企業(yè)支持感知對(duì)再就業(yè)成功的影響作用。本次研究的調(diào)查活動(dòng)是在韓國(guó)首爾市開(kāi)展的,調(diào)查對(duì)象為55歲以上的韓國(guó)老年人。作者在韓國(guó)首爾九老區(qū)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作人員的幫助下,通過(guò)簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)放問(wèn)卷350份,收回有效問(wèn)卷319份。運(yùn)用SPSS軟件,進(jìn)行描述性分析、因子分析、回歸分析。研究結(jié)果表明：韓國(guó)老年人再就業(yè)的動(dòng)機(jī)包含三個(gè)維度,分別是滿足家庭與社交需求,滿足成就需求,以及滿足健康需求。再就業(yè)動(dòng)機(jī)的三個(gè)維度對(duì)再就業(yè)成功具有顯著的正向影響,同時(shí),政府／企業(yè)支持感知對(duì)再就業(yè)成功具有顯著的正向影響。理論方面,本文的理論貢獻(xiàn)主要有以下三個(gè)方面。第一,本文基于理論分析,系統(tǒng)構(gòu)建了韓國(guó)老年人再就業(yè)的動(dòng)機(jī)、政府／企業(yè)支持感知與再就業(yè)成功的理論模型,具有一定的創(chuàng)新性。第二,本文分析了韓國(guó)老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀,并通過(guò)因子分析,提取了老年人再就業(yè)的三個(gè)維度,為人力資源管理提供了新發(fā)現(xiàn)；第三,在老年人再就業(yè)的研究方面,前期研究多是理論研究,缺少相關(guān)的實(shí)證研究。本文通過(guò)回歸分析驗(yàn)證了韓國(guó)老年人再就業(yè)的動(dòng)機(jī)與政府／企業(yè)支持感知對(duì)再就業(yè)成功的影響,其研究結(jié)果為后續(xù)研究提供了有效數(shù)據(jù)并奠定了良好的基礎(chǔ)。實(shí)踐方面,本文的研究結(jié)果為韓國(guó)如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)在的人口老齡化提供了一定的實(shí)證數(shù)據(jù),也為政府、企業(yè)、個(gè)人應(yīng)對(duì)人口老齡化提供了借鑒和指導(dǎo)。在政府方面,應(yīng)采取延遲退休年齡、擴(kuò)大雇傭項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)銀發(fā)產(chǎn)業(yè)、改善現(xiàn)有法律等方式合理解決老年人再就業(yè)問(wèn)題；在企業(yè)方面,將通過(guò)引進(jìn)人才交流計(jì)劃、擴(kuò)大老年就業(yè)實(shí)習(xí)制度、鼓勵(lì)實(shí)施成功銀發(fā)項(xiàng)目等項(xiàng)目加強(qiáng)對(duì)老年勞動(dòng)力市場(chǎng)的引領(lǐng)和培養(yǎng)；在個(gè)人方面,將通過(guò)參加培訓(xùn)、技能創(chuàng)新、角色轉(zhuǎn)化等發(fā)生提高老年人自身素質(zhì),保證再就業(yè)成功。
[Abstract]:Population aging is a worldwide problem, and Asian countries are also facing the problem of aging society. This study aims to analyze the motivation dimension of reemployment of the elderly in South Korea according to the current situation of human resources of the elderly. And the impact of reemployment motivation and government / business support perception on the success of re-employment. The survey was conducted in Seoul, South Korea. The subjects of the survey are Korean elderly over 55 years of age. With the help of the staff of the Nine Old District in Seoul, the author conducted a questionnaire survey with a simple random sampling method. A total of 350 questionnaires were sent out. Using SPSS software, descriptive analysis, factor analysis, regression analysis. The results show that: Korean elderly re-employment motivation contains three dimensions. Satisfying family and social needs, satisfying achievement needs, and satisfying health needs. The three dimensions of reemployment motivation have a significant positive impact on the success of re-employment at the same time. The perception of government / firm support has a significant positive impact on the success of re-employment. Theoretically, the theoretical contributions of this paper are as follows. First, this paper is based on theoretical analysis. The systematic construction of Korean elderly re-employment motivation, the government / enterprise support perception and re-employment successful theoretical model, with some innovation. Second, this paper analyzes the current situation of Korean elderly re-employment. Through factor analysis, three dimensions of old people's re-employment are extracted, which provides new findings for human resource management. Third, in the research of re-employment of the elderly, the previous research is mostly theoretical research. Lack of relevant empirical research. Through regression analysis, this paper verifies the impact of Korean elderly re-employment motivation and government / business support perception on the success of re-employment. The research results provide effective data and good foundation for follow-up research. In practice, the results of this paper provide some empirical data on how to deal with the current population aging in South Korea, but also for the government. Enterprises and individuals should provide reference and guidance to the aging population. In the government, we should delay the retirement age, expand employment projects, and develop the silver hair industry. Improving existing laws and other ways to rationally solve the problem of re-employment of the elderly; In enterprises, through the introduction of talent exchange programs, the employment practice system for the elderly will be expanded, and projects such as successful silver hair projects will be encouraged to strengthen the guidance and training of the elderly labor market; On the personal side, it will improve the quality of the elderly and ensure the success of re-employment by taking part in training, skills innovation, role transformation and so on.
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.312.6

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本文編號(hào)：1382564