本文關鍵詞：韓國老年人再就業(yè)調(diào)查研究　出處：《山東大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 韓國人口老齡化 老年人再就業(yè)動機 政府/企業(yè)支持感知 再就業(yè)成功

【摘要】：人口老齡化是一個世界性的問題,亞洲各國也面臨老齡化社會問題。本研究旨在根據(jù)韓國老年人力資源現(xiàn)狀,分析老年人再就業(yè)的動機維度,以及再就業(yè)動機和政府／企業(yè)支持感知對再就業(yè)成功的影響作用。本次研究的調(diào)查活動是在韓國首爾市開展的,調(diào)查對象為55歲以上的韓國老年人。作者在韓國首爾九老區(qū)機構相關工作人員的幫助下,通過簡單隨機抽樣方法進行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷350份,收回有效問卷319份。運用SPSS軟件,進行描述性分析、因子分析、回歸分析。研究結果表明：韓國老年人再就業(yè)的動機包含三個維度,分別是滿足家庭與社交需求,滿足成就需求,以及滿足健康需求。再就業(yè)動機的三個維度對再就業(yè)成功具有顯著的正向影響,同時,政府／企業(yè)支持感知對再就業(yè)成功具有顯著的正向影響。理論方面,本文的理論貢獻主要有以下三個方面。第一,本文基于理論分析,系統(tǒng)構建了韓國老年人再就業(yè)的動機、政府／企業(yè)支持感知與再就業(yè)成功的理論模型,具有一定的創(chuàng)新性。第二,本文分析了韓國老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀,并通過因子分析,提取了老年人再就業(yè)的三個維度,為人力資源管理提供了新發(fā)現(xiàn)；第三,在老年人再就業(yè)的研究方面,前期研究多是理論研究,缺少相關的實證研究。本文通過回歸分析驗證了韓國老年人再就業(yè)的動機與政府／企業(yè)支持感知對再就業(yè)成功的影響,其研究結果為后續(xù)研究提供了有效數(shù)據(jù)并奠定了良好的基礎。實踐方面,本文的研究結果為韓國如何應對現(xiàn)在的人口老齡化提供了一定的實證數(shù)據(jù),也為政府、企業(yè)、個人應對人口老齡化提供了借鑒和指導。在政府方面,應采取延遲退休年齡、擴大雇傭項目、開發(fā)銀發(fā)產(chǎn)業(yè)、改善現(xiàn)有法律等方式合理解決老年人再就業(yè)問題；在企業(yè)方面,將通過引進人才交流計劃、擴大老年就業(yè)實習制度、鼓勵實施成功銀發(fā)項目等項目加強對老年勞動力市場的引領和培養(yǎng)；在個人方面,將通過參加培訓、技能創(chuàng)新、角色轉(zhuǎn)化等發(fā)生提高老年人自身素質(zhì),保證再就業(yè)成功。
[Abstract]:Population aging is a worldwide problem, and Asian countries are also facing the problem of aging society. This study aims to analyze the motivation dimension of reemployment of the elderly in South Korea according to the current situation of human resources of the elderly. And the impact of reemployment motivation and government / business support perception on the success of re-employment. The survey was conducted in Seoul, South Korea. The subjects of the survey are Korean elderly over 55 years of age. With the help of the staff of the Nine Old District in Seoul, the author conducted a questionnaire survey with a simple random sampling method. A total of 350 questionnaires were sent out. Using SPSS software, descriptive analysis, factor analysis, regression analysis. The results show that: Korean elderly re-employment motivation contains three dimensions. Satisfying family and social needs, satisfying achievement needs, and satisfying health needs. The three dimensions of reemployment motivation have a significant positive impact on the success of re-employment at the same time. The perception of government / firm support has a significant positive impact on the success of re-employment. Theoretically, the theoretical contributions of this paper are as follows. First, this paper is based on theoretical analysis. The systematic construction of Korean elderly re-employment motivation, the government / enterprise support perception and re-employment successful theoretical model, with some innovation. Second, this paper analyzes the current situation of Korean elderly re-employment. Through factor analysis, three dimensions of old people's re-employment are extracted, which provides new findings for human resource management. Third, in the research of re-employment of the elderly, the previous research is mostly theoretical research. Lack of relevant empirical research. Through regression analysis, this paper verifies the impact of Korean elderly re-employment motivation and government / business support perception on the success of re-employment. The research results provide effective data and good foundation for follow-up research. In practice, the results of this paper provide some empirical data on how to deal with the current population aging in South Korea, but also for the government. Enterprises and individuals should provide reference and guidance to the aging population. In the government, we should delay the retirement age, expand employment projects, and develop the silver hair industry. Improving existing laws and other ways to rationally solve the problem of re-employment of the elderly; In enterprises, through the introduction of talent exchange programs, the employment practice system for the elderly will be expanded, and projects such as successful silver hair projects will be encouraged to strengthen the guidance and training of the elderly labor market; On the personal side, it will improve the quality of the elderly and ensure the success of re-employment by taking part in training, skills innovation, role transformation and so on.
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.312.6

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本文編號：1382564