本文關(guān)鍵詞：“和諧管理”機制下的人力資源供給需求預(yù)測　出處：《統(tǒng)計與決策》2014年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章通過對比4種人力資源供需預(yù)測模型發(fā)現(xiàn),基于任務(wù)總量的預(yù)測模型適合工作穩(wěn)定、規(guī)模較小的單位。依據(jù)次模型并結(jié)合留職率、轉(zhuǎn)職率、離職率、新增需求等因素,預(yù)測了某社保局五種日常工作所需的公務(wù)員數(shù)量。
[Abstract]:By comparing 4 kinds of human resource supply and demand prediction model, prediction model for stability based on the total task, smaller units. Based on the model combined with the retention rate, transfer rate, turnover rate, new demand factors, to predict the required number of a Social Security Bureau five daily work of civil servants.

【作者單位】： 四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1人力資源供需預(yù)測模型為了預(yù)測一定時期內(nèi)某個單位所需的人力資源,可以通過以下幾種數(shù)學(xué)模型進(jìn)行計算,分別是根據(jù)任務(wù)總量的預(yù)測模型、根據(jù)成本狀況的預(yù)測模型、根據(jù)趨勢變化的預(yù)測模型、借助回歸分析的預(yù)測模型。1.1根據(jù)任務(wù)總量的預(yù)測模型根據(jù)任務(wù)總量的人力資源供需預(yù)測原

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1377945