本文關(guān)鍵詞：必要條件分析方法的介紹與應(yīng)用:一個研究實例　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：必要條件分析關(guān)注的是能夠產(chǎn)出或促成特定結(jié)果的因素,且這些條件因素對于組織決策至關(guān)重要,往往是組織中產(chǎn)生某種特定結(jié)果的必要條件。基于此,Dul提出了一種基于識別和檢測數(shù)據(jù)中必要非充分條件的研究方法。本研究在對必要條件分析方法(NCA)相關(guān)文獻(xiàn)進行梳理與回顧的基礎(chǔ)之上,對該方法進行系統(tǒng)詳細(xì)闡述,并以人力資源管理中平臺型領(lǐng)導(dǎo)個性對員工績效的必要性分析為例,對這一方法的具體應(yīng)用予以展示。最后,對該方法所具有的局限性予以剖析,并在此基礎(chǔ)上對其在管理學(xué)領(lǐng)域中的運用予以展望,以期增進國內(nèi)學(xué)者對這一新方法的認(rèn)識與了解,為國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域的研究提供新的方法思路與操作工具。
[Abstract]:The analysis of necessary conditions focuses on the factors that can produce or contribute to specific outcomes, and these conditions are essential to organizational decision-making and are often necessary conditions to produce a particular outcome in an organization. Dul has proposed a research method based on the necessary and insufficient conditions in the identification and detection of data. This study is based on combing and reviewing the relevant literature of the necessary condition analysis method. This method is elaborated in detail, and the necessity analysis of platform leadership personality to employee performance in human resource management is taken as an example to show the concrete application of this method. Finally. The limitations of this method are analyzed and its application in the field of management is prospected in order to enhance the understanding and understanding of this new method among domestic scholars. To provide a new approach and operational tools for the research in the field of domestic management.
【作者單位】： 中國人民公安大學(xué)公安管理學(xué)院;
【基金】：中國人民公安大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費青年創(chuàng)新團隊項目“新常態(tài)應(yīng)急警務(wù)保障預(yù)案研究”(2016JKF01208)階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 從理論上來講,必要不充分條件在組織科學(xué)的研究中是非常普遍的現(xiàn)象,但是傳統(tǒng)研究方法(如回歸和相關(guān)性分析等)大多關(guān)注充分條件的研究,而在檢測和推斷必要條件的邏輯關(guān)系中存在不足(Dul,2016a)。必要(不充分)條件的基本邏輯是,如果必要條件存在,預(yù)期結(jié)果不一定出現(xiàn),但是如果必

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本文編號：1377904