本文關(guān)鍵詞：完善高校中層干部績效考核體系之我見　出處：《學(xué)校黨建與思想教育》2014年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文在運用現(xiàn)代人力資源管理理論和方法的基礎(chǔ)上,分析了現(xiàn)行高校中層干部績效考核體系在指標(biāo)量化率、權(quán)重賦值和考核方法三個方面存在的不足,并提出建議,希望為高校中層干部績效考核工作的進一步推進起到一定的作用。
[Abstract]:Based on the theory and method of modern human resources management , this paper analyzes the shortcomings of the performance appraisal system of middle - level cadres in colleges and universities in three aspects , such as index quantification rate , weight assignment and assessment method , and puts forward some suggestions , and hopes to play a certain role in the further advance of the performance appraisal of middle - level cadres in colleges and universities .

【作者單位】： 江蘇大學(xué)校長辦公室;
【分類號】：G647
【正文快照】： 高校中層干部的績效考核工作每年都在進行,但在實踐操作中還存在著考核指標(biāo)量化不夠、權(quán)重賦值過于主觀、考核方法方式不科學(xué)的問題,這些問題直接影響高校干部績效考核的本質(zhì)意義,甚至阻礙到現(xiàn)代大學(xué)管理建設(shè)的進程。因此,不斷完善高校中層干部績效考核體系,對激勵高校中層干

【參考文獻】

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本文編號：1375428