本文關(guān)鍵詞：雙元工作要求與員工創(chuàng)新行為:技能延展力的中介作用　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：基于資源保存理論與心理學(xué)"環(huán)境刺激—有機(jī)體—反應(yīng)"(S—O—R)模型,從個體延展性能力的視角揭示了雙元互悖的工作要求對員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制,并驗(yàn)證了組織支持感的調(diào)節(jié)作用。在現(xiàn)場調(diào)研、訪談等質(zhì)性研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了研究理論模型,并通過對186套員工自我報告與主管報告的配對數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,結(jié)果表明:挑戰(zhàn)性工作要求能夠有效激發(fā)員工創(chuàng)新行為,阻礙性工作要求抑制了員工創(chuàng)新行為,組織支持感顯著調(diào)節(jié)挑戰(zhàn)性/阻礙性工作要求對員工創(chuàng)新行為的影響。在組織支持感的調(diào)節(jié)作用下,技能延展力在挑戰(zhàn)性工作要求與員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用,而在阻礙性工作要求與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中,技能延展力的中介作用沒有顯示。由此證明,雖然技能延展力是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時代的個體、乃至組織的核心競爭力來源,但其作用的發(fā)揮需要匹配更為積極的工作要求情境與協(xié)同的組織人文氛圍。
[Abstract]:Based on the theory of resource preservation and psychology " environmental stimulus - organism - response " ( S - O - R ) model , this paper reveals the function mechanism of employee ' s innovation behavior from the perspective of individual ' s extensibility , and verifies the role of organizational support .

【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372095,71702131) 天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(TJGLQN17-014)
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 0引言 創(chuàng)新是當(dāng)今國家最為核心和長期的經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)新行為的發(fā)掘、培育與激發(fā)是組織及個體適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要方式。在創(chuàng)新的諸多要素中,具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新動機(jī)的“創(chuàng)新員工”成為組織中最基礎(chǔ)、最活躍的因素之一,也是學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注的重要議題。在管理實(shí)踐中,，

本文編號：1374905