本文關(guān)鍵詞：淺談元通孵化器如何開展小企業(yè)的人力資源服務(wù)　出處：《中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)》2016年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)孵化器 中小企業(yè) 人力資源

【摘要】：孵化器不僅為企業(yè)的成長和進(jìn)步提供了有利的條件,也為其提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。而我國正處于轉(zhuǎn)型期,企業(yè)孵化器對我國的經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起到了重要的影響。同時(shí),孵化器利用良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境及全方位的系統(tǒng)化服務(wù),使眾多小企業(yè)能夠聚集在一起,實(shí)現(xiàn)資源共享,獲得最佳的信息咨詢服務(wù)。而且,企業(yè)孵化器還能使中小企業(yè)的人力資源管理水平得到提升,為中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
[Abstract]:The incubator not only provides favorable conditions for the enterprise's growth and progress, but also provides quality service for them. And China is in transition, business incubators in China's economic growth and industrial structure adjustment plays an important influence. At the same time, the incubator with a good business environment and range of service system, so that many small businesses can gather together to achieve resource sharing, information consulting service best. Moreover, business incubator can make the small and medium-sized enterprise human resources management level is improved, and lay a solid foundation for the long-term development of small and medium-sized enterprises.

【作者單位】： 青島元通孵化器科技有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 0引言對于中小企業(yè)來說,人力資源開發(fā)是企業(yè)的弱勢,孵化器不僅能夠協(xié)助企業(yè)獲得國家政策扶持資金,為企業(yè)創(chuàng)業(yè)提供資金保障,還能在企業(yè)自身力量的基礎(chǔ)上,開展多種形式的增值服務(wù)。因此,在人力資源服務(wù)方面,借助企業(yè)孵化器的支持,不但能夠有效改善當(dāng)前人力資源管理的現(xiàn)狀,還能進(jìn)

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王寒松;;我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的形成與發(fā)展趨勢研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年08期

2 ;中國人力資源服務(wù)行業(yè)30年發(fā)展報(bào)告[J];中國人才;2009年21期

3 羅嵐;;一站式人力資源服務(wù)管理模式研究[J];中外企業(yè)家;2011年11期

4 許佩佩;;從一個(gè)研究生在寧波的求職經(jīng)歷看人力資源服務(wù)[J];寧波通訊;2011年18期

5 商華;;我國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及分析[J];人力資源管理;2012年02期

6 ;“律·動(dòng)中國”在京啟動(dòng)[J];人力資源管理;2012年06期

7 ;北京外企人力資源服務(wù)有限公司[J];中國新時(shí)代;2013年04期

8 ;北京外企人力資源服務(wù)有限公司[J];中國新時(shí)代;2014年05期

9 李丹琦;;探析我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的形成與發(fā)展[J];決策與信息(中旬刊);2013年05期

10 齊向宇;;心本管理,“王道”寓于情——對話沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長馮連旗[J];人力資源;2013年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 ;人力資源服務(wù)需求及其新變化[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2010[C];2011年

2 ;第6章 外企人力資源服務(wù)實(shí)踐探索[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2008[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 楊國良;沈陽市鼓勵(lì)民營資本開展人力資源服務(wù)[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2011年

2 本報(bào)記者 孟曉蕊;人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)當(dāng)跟上“大數(shù)據(jù)”趨勢[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2014年

3 吳宇;北京上海外企服務(wù)公司統(tǒng)一人力資源服務(wù)[N];團(tuán)結(jié)報(bào);2001年

4 記者 朱亞勤;我國人力資源服務(wù)業(yè)誕生首個(gè)國標(biāo)[N];中國人事報(bào);2010年

5 記者 林曉潔;我國首個(gè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)在滬成立[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2010年

6 本報(bào)記者 賈峰;人力資源服務(wù)市場前景誘人 本土企業(yè)欲掘金需強(qiáng)筋壯骨[N];青島日報(bào);2011年

7 ;人力資源服務(wù)力推實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化[N];北京人才市場報(bào);2008年

8 呂妍;江蘇人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)全國第一[N];新華日報(bào);2010年

9 ;上門服務(wù)解難題[N];營口日報(bào);2009年

10 主持人 《中國人力觀察》執(zhí)行主編 劉磊;未來猜想:人力資源服務(wù)“E”模式[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 劉瀟;FAS人力資源服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2015年

2 王立文;武漢LD公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 姚文杰;R人力資源服務(wù)公司績效薪酬管理方案設(shè)計(jì)[D];廣東工業(yè)大學(xué);2015年

4 林健;人力資源服務(wù)共享中心構(gòu)建問題研究[D];廈門大學(xué);2006年

5 陳駿;關(guān)于強(qiáng)化國有發(fā)電企業(yè)人力資源服務(wù)理念的思考[D];東北師范大學(xué);2008年

6 楊文豪;R人力資源服務(wù)公司招聘業(yè)務(wù)改進(jìn)策略研究[D];華東理工大學(xué);2016年

7 孫永偉;FS公司人力資源服務(wù)產(chǎn)品營銷策略研究[D];鄭州大學(xué);2011年

，

本文編號：1374757