本文關(guān)鍵詞：淺析互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策　出處：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 互聯(lián)網(wǎng) 金融 商業(yè)銀行 人力資源 管理

【摘要】：對互聯(lián)網(wǎng)金融,傳統(tǒng)金融既不能封閉僵化、妄自尊大,也不能玄化神話、自亂陣腳企業(yè)人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是,通過對人力資源和組織機(jī)構(gòu)的管理,服務(wù)組織戰(zhàn)略、服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工成長。研究探討互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策,至少應(yīng)當(dāng)把握業(yè)務(wù)和員工兩個分析基點(diǎn)。
[Abstract]:For Internet finance, traditional finance can neither close rigid, arrogant, nor metaphysical myth. The starting point and foothold of enterprise human resource management is the management of human resources and organization. The strategy of service organization, the development of service business and the growth of service staff. To study the challenges and countermeasures of Internet finance to commercial banks' human resource management, we should at least grasp the basic points of business and staff analysis.
【作者單位】： 中國農(nóng)業(yè)銀行人力資源部;中國商用飛機(jī)公司北京民用飛機(jī)技術(shù)研究中心發(fā)展戰(zhàn)略研究部;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 互聯(lián)網(wǎng)金融蓬勃發(fā)展、風(fēng)起云涌,但也可能面臨信息過載、概念炒作的問題。對于互聯(lián)網(wǎng)金融,傳統(tǒng)金融既不能封閉僵化、妄自尊大,也不能玄化神話、自亂陣腳。本文首先對互聯(lián)網(wǎng)金融的幾個相關(guān)概念做一梳理,然后基于互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展對銀行業(yè)務(wù)和員工的影響,探討對商業(yè)銀行人力資源管

【共引文獻(xiàn)】

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9 時報(bào)記者 劉琛邋何q，

本文編號：1374715