發(fā)布時(shí)間：2018-01-03 16:03

  本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型人才不確定性的模糊綜合評(píng)價(jià)研究　出處：《科技管理研究》2015年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：通過(guò)構(gòu)建知識(shí)型人才不確定性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,提出一種知識(shí)型人才不確定性模糊綜合評(píng)價(jià)方法,根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果劃定不確定性等級(jí)和相應(yīng)管理策略,并通過(guò)一個(gè)實(shí)例驗(yàn)證該評(píng)價(jià)方法的有效性。
[Abstract]:By constructing the evaluation index system of uncertainty of knowledge talents, a fuzzy comprehensive evaluation method of uncertainty of knowledge talents is put forward. According to the evaluation results, uncertainty levels and corresponding management strategies are defined. An example is given to verify the effectiveness of the evaluation method.
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目華僑大學(xué)“哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年學(xué)者成長(zhǎng)工程”團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“企業(yè)創(chuàng)新型人才風(fēng)險(xiǎn)管理:模式、機(jī)制與路徑研究”(12SKGC-QT02)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“人”的不確定性日益凸顯,成為組織環(huán)境不確定性的重要來(lái)源。Birkinshaw[1]認(rèn)為,知識(shí)密集下的不確定性主要來(lái)源于人力資源和新技術(shù)。韓巍、席酉民[2-3]認(rèn)為人的因素是組織不確定性的來(lái)源之一。知識(shí)密集條件下,復(fù)雜性的人成為組織不確定性管理分析的起點(diǎn)。知識(shí)型

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10 嚴(yán)清蘭;徐嵩;王建勇;;如何激勵(lì)知識(shí)型人才[J];甘肅科技;2008年12期

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2 余琛;;關(guān)于知識(shí)型人才職業(yè)高原的實(shí)證研究——以浙江MXD集團(tuán)為例[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

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3 李軼靜;打鐵還需自身硬[N];中國(guó)石油報(bào);2003年

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5 張健;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型人才保護(hù)分析模型的構(gòu)建[D];東北大學(xué);2009年

6 羅興鵬;知識(shí)型人才不確定性研究[D];華僑大學(xué);2014年

7 王琛;長(zhǎng)慶油田知識(shí)型人才流失現(xiàn)狀分析及對(duì)策[D];西安理工大學(xué);2008年

8 鄭露曦;企業(yè)知識(shí)型人才創(chuàng)新機(jī)理及評(píng)價(jià)研究[D];華僑大學(xué);2011年

9 蔣春林;國(guó)有企業(yè)知識(shí)型人才績(jī)效管理模式研究[D];昆明理工大學(xué);2007年

10 付冬梅;知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)知識(shí)型人才管理模型研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

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