本文關(guān)鍵詞：“996”現(xiàn)象背后的管理思考　出處：《中外管理》2016年11期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：正當(dāng)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始將延長(zhǎng)工作時(shí)間"自愿化",這背后折射出什么文化?難道加班就是"求快"的解決之道?最近,因?yàn)槟郴ヂ?lián)網(wǎng)公司推行"996"工作制度,遭到了大家在微博上的集體吐槽。遂有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR、老板、員工等與我討論這個(gè)話題。其實(shí)"996"的現(xiàn)象并不少見(jiàn),也并非互聯(lián)網(wǎng)公司才存在。原先很多傳統(tǒng)的制造業(yè),也有的在實(shí)行996工作制。之所以在這個(gè)時(shí)間爆出大家的焦慮與不滿,還是和員工的年輕化與其行為特質(zhì)相關(guān)。
[Abstract]:What culture is reflected in the rapid growth of Internet companies that are beginning to "volunteer" longer working hours? Is overtime the "quick" solution? Recently, because of a certain Internet company to implement the "996" work system, has been a collective complaint on Weibo. Then there are many Internet enterprises HR-boss. Employees and so on discussed this topic with me. In fact, the "996" phenomenon is not uncommon, nor is the existence of Internet companies. Many of the original traditional manufacturing industry. Others are working in 996. The reason why anxiety and dissatisfaction are revealed at this time is whether it is related to the younger age of employees and their behavioural characteristics.
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 最近,因?yàn)槟郴ヂ?lián)網(wǎng)公司推行“996”工作制度,遭到了大家在微博上的集體吐槽。遂有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR、老板、員工等與我討論這個(gè)話題。 其實(shí)“996”的現(xiàn)象并不少見(jiàn),也并非互聯(lián)網(wǎng)公司才存在。原先很多傳統(tǒng)的制造業(yè),也有的在實(shí)行996工作制。之所以在這個(gè)時(shí)間爆出大家的焦慮與

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本文編號(hào)：1372664