本文關(guān)鍵詞：組織社會(huì)化策略和員工-組織價(jià)值匹配——組織文化強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用　出處：《商業(yè)時(shí)代》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：企業(yè)員工自我價(jià)值意識(shí)正在覺醒,轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)管理者也在面臨著管理變革。管理變革中對人力資源管理的關(guān)注日益增多,從關(guān)注員工基本的物質(zhì)生活保障到企業(yè)文化建設(shè),價(jià)值觀作為企業(yè)文化的核心也受到學(xué)界重視。本文通過問卷調(diào)查,運(yùn)用因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等手段,從組織層面探討組織社會(huì)化策略和組織文化強(qiáng)度對員工-組織(P-O)價(jià)值匹配的影響。研究結(jié)果表明:組織文化策略顯著影響P-O價(jià)值匹配,組織文化強(qiáng)度在其中起調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:The enterprise staff self value consciousness is awakening, transformation of the China enterprise managers are facing management reform. The transformation of management of human resources management more attention, pay attention to employee protection from the basic material life to the building of enterprise culture, value is the core of corporate culture by scholars. This article through the questionnaire survey and the use of factor analysis, correlation analysis and regression analysis method, to explore the tactics of organizational socialization and organizational culture strength of employee organization from the organizational level (P-O) affect the value of matching. The result shows that organizational culture strategy significantly affect the P-O value fit and organizational culture strength plays a moderate role.

【作者單位】： 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院;中山大學(xué);
【基金】：“廣州零售連鎖行業(yè)員工流失及壓力管理問題研究”項(xiàng)目的資助,項(xiàng)目編號:C-G-6
【分類號】：C936
【正文快照】： 企業(yè)員工自我價(jià)值意識(shí)正在覺醒,轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)管理者也在面臨著管理變革。管理變革中對人力資源管理的關(guān)注日益增多,從關(guān)注員工基本的物質(zhì)生活保障到企業(yè)文化建設(shè),價(jià)值觀作為企業(yè)文化的核心也受到學(xué)界重視。陳衛(wèi)旗在以往研究的基礎(chǔ)上,認(rèn)為組織的“序列/固定”策略、“社會(huì)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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8 胡冬梅;陳維政;;誰對組織社會(huì)化的貢獻(xiàn)更大——組織社會(huì)化作用的優(yōu)勢分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年05期

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1372852