本文關(guān)鍵詞：人力資源管理效能與組織績效關(guān)系研究　出處：《財(cái)會通訊》2017年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文研究了人力資源管理效能與組織績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),人力資源管理效能越高,組織績效越佳;策略性人力資源程度越高,人力資源管理效能越佳;策略性人力資源程度的程度越高,人力資源管理效能對于組織績效有越強(qiáng)的正面影響。
[Abstract]:This paper studies the relationship between human resource management efficiency and organizational performance. The higher the efficiency of human resource management, the better the organizational performance. The higher the level of strategic human resources, the better the effectiveness of human resources management; The higher the level of strategic human resources, the stronger the positive impact of HRM effectiveness on organizational performance.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院商學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人力資源一直是企業(yè)最重要的資源之一。然而,人力資源管理中的問題使其面臨諸多困難,企業(yè)必須改變自己的策略才能改變?nèi)肆Y源困局。Ulrich、Beatty(2001)發(fā)現(xiàn),人力資源的改善源于企業(yè)的需求動力,例如企業(yè)需要通過改善管理方式、提高員工工作效率、建立新的客戶體驗(yàn)等

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1 盧浩,翁賽珠,劉善仕;人力資源管理效能衡量的相關(guān)研究綜述[J];江蘇商論;2005年05期

2 胡悅;常s，

本文編號：1368294