本文關(guān)鍵詞：淺談事業(yè)單位人力資源績效管理的改進(jìn)策略　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：當(dāng)今的事業(yè)單位管理中,人力資源開發(fā)和人力資源管理的地位不斷提高,這使得人力資源績效管理成為了現(xiàn)如今人力資源管理中的一個熱點(diǎn)問題。改革開放后近20年來的時間里,我國不斷的從西方國家引進(jìn)和學(xué)習(xí)人力資源績效管理理念,但在如何將西方人力資源績效管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于我國的事業(yè)單位管理中卻很不成熟。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,事業(yè)單位需對人力資源績效管理進(jìn)行研究,并提出一些具有重要指導(dǎo)意義的對策。
[Abstract]:The business unit management, human resources development and management of human resources has become more and more important, which makes the performance management of human resource has become nowadays in human resources management is a hot issue. The time for nearly 20 years after the reform and opening up, our country continuously from the western countries to introduce and study the human resources performance management how will the idea, but in the business unit management of western human resources performance management of the advanced experience of using in our country is very immature. In the new economic situation, institutions need to conduct a study of human resource management, and puts forward some countermeasures have important guiding significance.

【作者單位】： 山西省大同市御誠公證處;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、事業(yè)單位人力資源績效管理的職能(一)對事業(yè)單位人力資源績效管理概念的正確認(rèn)識事業(yè)單位的人力資源績效管理是什么呢?事業(yè)單位人力資源績效管理指的是針對每個員工的工作效率而制定的考核制度,其目的就是為了保障工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),事業(yè)單位人力資源績效管理包括施行績效模

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本文編號：1368298