本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任視角下可持續(xù)性人力資源管理構(gòu)架的理論探索　出處：《管理學(xué)報》2015年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)社會責(zé)任 可持續(xù)性理論 可持續(xù)性人力資源管理

【摘要】：經(jīng)濟、社會與環(huán)境發(fā)展的強聯(lián)系性和巨復(fù)雜性,要求企業(yè)建立可持續(xù)發(fā)展的理念和戰(zhàn)略,即在追求經(jīng)濟績效的同時,要兼顧與社會責(zé)任和生態(tài)環(huán)境的平衡。鑒于此,人力資源管理要從績效目標(biāo)理論架構(gòu),轉(zhuǎn)換至經(jīng)濟績效、社會責(zé)任和生態(tài)環(huán)境平衡的理論架構(gòu)。在對人力資源管理的演化歷程進行梳理的基礎(chǔ)上,依據(jù)以往學(xué)者的人力資源系統(tǒng)模型,構(gòu)建可持續(xù)性人力資源管理架構(gòu),并以企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)性理論對該架構(gòu)進行理論解釋。最后,在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)研究命題,以期為進一步研究提供新的方向和視角。
[Abstract]:The strong connection and complexity of economic, social and environmental development require enterprises to establish the concept and strategy of sustainable development, that is, to pursue economic performance at the same time. The balance between social responsibility and ecological environment should be taken into account. In view of this, human resource management should change from the theoretical framework of performance objectives to economic performance. The theoretical framework of social responsibility and ecological environmental balance. On the basis of combing the evolution of human resources management, according to the previous scholars' human resources system model, build sustainable human resources management framework. Finally, based on the theory of corporate social responsibility and sustainability, this paper puts forward some related research propositions in order to provide a new direction and perspective for further research.
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院保險系;貴州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)基金資助項目(13YJC840005) 廣州市哲學(xué)社會科學(xué)基金資助項目(13Y17)
【分類號】：F270;F272.92
【正文快照】： 1研究背景人力資源管理對組織的績效、戰(zhàn)略目標(biāo)和變革能力等產(chǎn)生影響,一直受到學(xué)界和企業(yè)界的關(guān)注[1,2]。當(dāng)下,傳統(tǒng)人力資源管理無論是理論還是管理實踐的范式都在經(jīng)受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。理論上,人力資源管理從產(chǎn)生以來,在對人力資源管理各種概念界定和研究目標(biāo)上,學(xué)術(shù)界的有關(guān)分歧都

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1365428