本文關(guān)鍵詞：價(jià)值評(píng)估在高校人力資源流動(dòng)中的應(yīng)用研究　出處：《黑龍江高教研究》2014年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：我國(guó)高校的人力資源遷移和流動(dòng)是使人力資源與物質(zhì)資源組合不斷優(yōu)化的過(guò)程,高校人力資源流動(dòng)需要克服"評(píng)估人力資源價(jià)值"的困難。人力資源價(jià)值的評(píng)估為高校人力資源遷移和流動(dòng)的決策提供了科學(xué)依據(jù)。文章闡述了評(píng)估人力資源價(jià)值的基本方法,闡述了這些方法如何為人力資源流動(dòng)決策提供量化依據(jù),并通過(guò)實(shí)例論證了人力資源價(jià)值評(píng)估的主要過(guò)程和作用,為高校人力資源遷移和流動(dòng)決策提供量化數(shù)據(jù)。
[Abstract]:The migration and flow of human resources in colleges and universities in China is the process of optimizing the combination of human resources and material resources. Human Resource flow in Colleges and Universities needs to overcome "evaluating the value of Human Resources" The evaluation of the value of human resources provides a scientific basis for the decision-making of human resource transfer and mobility in colleges and universities. This paper expounds the basic methods of evaluating the value of human resources. This paper expounds how these methods can provide quantitative basis for human resource flow decision-making, and demonstrates the main process and function of human resource value evaluation through examples. To provide quantitative data for human resource migration and mobility decision making in colleges and universities.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)公共管理與法學(xué)學(xué)院;
【基金】：大連理工大學(xué)研究生教改基金“公共經(jīng)濟(jì)研究課程案例教學(xué)探索與實(shí)踐”(編號(hào):JG2013014) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“基于勝任特征模型的專(zhuān)利代理人素質(zhì)構(gòu)型及影響因素研究”(編號(hào):DUT13RW409) 大連市社科院一般項(xiàng)目“基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)原理的大連市創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)模型研究”(編號(hào):2012dlskb073)
【分類(lèi)號(hào)】：G647
【正文快照】： 一、引言隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深化,以及人才市場(chǎng)體系的快速發(fā)展和完善,高校人才的流動(dòng)行為日漸活躍[1]。但是,由于高校缺乏合理的人力資源價(jià)值評(píng)估機(jī)制,而且各高校之間對(duì)人力資源的流動(dòng)決策沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估方法,導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)無(wú)序狀態(tài),不平等競(jìng)爭(zhēng)造

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 余岫o

本文編號(hào)：1365221