本文關(guān)鍵詞：阿里巴巴集團(tuán)人力資源部經(jīng)理陳莉:外環(huán)境與內(nèi)激勵(lì)是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的翅膀　出處：《中國(guó)人才》2014年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正"以前公司只重視內(nèi)部激勵(lì)與培訓(xùn),落戶杭州未來(lái)科技城后,由于園區(qū)對(duì)人才工作的高度重視,也讓我們知道了更多政府層而的引才、育才政策,這種‘政企聯(lián)動(dòng)'的引才做法,不僅加大了對(duì)人才的吸引力度,也完善了,人才的服務(wù)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了1+1大于2的效果。"
[Abstract]:" The former company only pays attention to the internal motivation and training , but after the establishment of Hangzhou in the future science and technology city , because of the high priority of the park to the talent work , also let us know more government layers to lead the talent , the education policy , this kind of " government - enterprise linkage " approach , not only increases the attraction to the talent , but also improves the service mechanism of the talents , and realizes the effect of 1 + 1 greater than 2 . Microsoft.TeamFoundation . Modeling.dll

【分類號(hào)】：F724.6;F272.92
【正文快照】： ‘‘前公司只重視內(nèi)部激勵(lì)與培訓(xùn),落 kA戶杭州未來(lái)科技城后,由于園區(qū)對(duì); 人才工作的高度重視,也讓我們知道了更多政府丨 層面的引才、育才政策,這種‘政企聯(lián)動(dòng)’的引 才做法,不僅加大了對(duì)人才的吸引力度,也完善 了人才的服務(wù)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了1+1大于2的效果�！憋�:阿里巴巴集團(tuán)人力

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