本文關(guān)鍵詞：物流企業(yè)人力資源建設(shè)初探　出處：《物流技術(shù)》2014年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：針對物流企業(yè)人力資源的特征,從人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓開發(fā)、績效考核和薪酬管理等角度探討了物流企業(yè)人力資源建設(shè)問題。
[Abstract]:According to the characteristics of human resources in logistics enterprises, this paper discusses the construction of human resources in logistics enterprises from the aspects of human resource planning, recruitment and employment, training and development, performance evaluation and compensation management.
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學;
【分類號】：F259.23;F272.92
【正文快照】： 1引言物流企業(yè)人力資源建設(shè)實質(zhì)上是人力資源合理配置的問題。具體的說,就是要實現(xiàn)三個最大化:一是收益最大化,即企業(yè)從人力資源生產(chǎn)潛力的充分發(fā)揮中獲得最大的使用價值,為企業(yè)創(chuàng)造利潤;二是效用最大化,即企業(yè)員工通過勞動從企業(yè)組織中獲得預期的物質(zhì)和精神的最大回報;三是顧

【共引文獻】

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7 吳才蓉;;加快創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 推動煙草行業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展[A];中南片2007年煙草學術(shù)交流會論文集[C];2007年

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5 市科技局 蘭洋;加強科技人力資源建設(shè)[N];黃岡日報;2006年

6 劉勝;傾力打造人才隊伍[N];中國航空報;2006年

7 本報記者 吳獻黨邋吳e，

本文編號：1364437