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  本文關(guān)鍵詞：高職技能型人才崗位勝任力分析及培養(yǎng)模式構(gòu)建　出處：《教育與職業(yè)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 崗位勝任力 “五雙”培養(yǎng)模式 高職教育

【摘要】：高職院校肩負(fù)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重任,高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)就是為區(qū)域產(chǎn)業(yè)提供能勝任崗位的人力資源。因此,高職教育必須對接相應(yīng)崗位勝任力的要求來選擇和確定具體的教育內(nèi)容,不斷搜集、分析、提煉相應(yīng)崗位勝任力模型中的具體要素,構(gòu)建"五雙"培養(yǎng)模式,為社會培養(yǎng)符合要求的、具備崗位勝任力的高技能人才。
[Abstract]:Higher vocational colleges shoulder the responsibility of serving the development of regional economy. The goal of higher vocational education is to provide competent human resources for regional industries. Higher vocational education must connect with the requirements of the corresponding post competence to select and determine the specific educational content, collect, analyze and refine the specific elements of the corresponding post competency model, and construct the "five pairs" training model. Train high-skilled talents who meet the requirements and have post competence for the society.
【作者單位】： 浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系;浙江同濟科技職業(yè)學(xué)院;
【基金】：2013年度浙江省高職高專院校專業(yè)帶頭人專業(yè)領(lǐng)軍項目“‘五雙’模式下培養(yǎng)建筑經(jīng)濟管理專業(yè)人才崗位勝任力的研究與實踐”(項目編號:lj2013105) 2013年度浙江省科技廳高技能人才培養(yǎng)項目“依托省級示范性實訓(xùn)基地培養(yǎng)高職建筑經(jīng)濟管理專業(yè)高技能人才的研究與實踐”(課題編號:2013R30062)的研究成果之一
【分類號】：G712
【正文快照】： 一、引言崗位勝任力是指具體從事某一特定職位而應(yīng)具備的特質(zhì)要求,完成對應(yīng)崗位職責(zé)要求而需要具備的組合勝任特征,這些特征包括知識、素養(yǎng)、行動、態(tài)度、責(zé)任、方法及價值觀等。本文根據(jù)高職建筑經(jīng)濟管理專業(yè)技能型人才崗位勝任力的需求將這些特征因素進行歸類,概括為知識、

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1364504