本文關(guān)鍵詞：認(rèn)可激勵提升企業(yè)競爭優(yōu)勢——訪中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授文躍然　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正貨幣工資的增長不能完全滿足員工激勵的需要,認(rèn)可激勵已經(jīng)成為當(dāng)今時代總體薪酬的重要組成部分。但是很多企業(yè)在認(rèn)可激勵實踐中遇到不少挑戰(zhàn)與困難,為此,本刊記者專訪了薪酬與福利專家文躍然教授。一、什么是認(rèn)可激勵《中國人力資源開發(fā)》(簡稱CHRD):認(rèn)可激勵是國外首先提出的概念,您是從
[Abstract]:The increase of positive currency salary can not fully meet the needs of employees' incentive, and the recognition incentive has become an important part of the total salary in the present era. However, many enterprises meet many challenges and difficulties in the practice of recognition incentive. For this reason, our reporter interviewed professor wen yingran, an expert on compensation and welfare. First, what is the concept of "china's human resources development" (CHRDN)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 貨幣工資的增長不能完全滿足員工激勵的需要,認(rèn)可激勵已經(jīng)成為當(dāng)今時代總體薪酬的重要組成部分。但是很多企業(yè)在認(rèn)可激勵實踐中遇到不少挑戰(zhàn)與困難,為此,本刊記者專訪了薪酬與福利專家文躍然教授。一、什么是認(rèn)可激勵《中國人力資源開發(fā)》(簡稱CHRD):認(rèn)可激勵是國外首先提出的

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本文編號：1361670