本文關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院薪酬管理問題分析與對(duì)策探討　出處：《中國(guó)醫(yī)院管理》2015年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：薪酬管理是公立醫(yī)院人力資源開發(fā)與管理的核心。分析了公立醫(yī)院薪酬管理在公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、績(jī)效與激勵(lì)關(guān)系等方面存在的問題,提出了改進(jìn)薪酬管理體系的應(yīng)對(duì)策略,為充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用提供參考。
[Abstract]:Salary management is the core of public hospital human resources development and management. Analyzes the compensation management of public hospital competition in fairness, performance and incentive relations and other aspects of the problem, puts forward the countermeasures to improve the salary management system, as to provide a reference for the full compensation.

【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 2013年11月,黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確指出,深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,加快公立醫(yī)院改革,取消公立醫(yī)院以藥補(bǔ)醫(yī),理順醫(yī)藥價(jià)格,健全內(nèi)部分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,并建立科學(xué)的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制和適應(yīng)醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1361135