本文關(guān)鍵詞：歐美發(fā)達(dá)國家人力資源管理者職業(yè)化發(fā)展及對我國的借鑒　出處：《改革與戰(zhàn)略》2017年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資源管理水平將會對某一國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。歐美發(fā)達(dá)國家在長期發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中積累了很多人力資源管理經(jīng)驗(yàn),這對我國人力資源管理者職業(yè)化有著一定借鑒作用。文章深入分析歐美發(fā)達(dá)國家人力資源管理者職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀及主要內(nèi)容,主要包括職業(yè)資格認(rèn)證制度、職業(yè)化教育體系、人資管理者的市場配置及人力資源管理協(xié)會。文章提出對中國的借鑒:充分發(fā)揮政府作用,確保協(xié)會在職業(yè)化道路上的應(yīng)有地位、建立健全從業(yè)者的準(zhǔn)入與退出機(jī)制和提高人力資源管理者、從業(yè)者職業(yè)化教育系統(tǒng)的建設(shè)水平三大改進(jìn)措施。
[Abstract]:The level of human resources management will have an important impact on the economic development of some countries or regions . The developed countries have accumulated a lot of experience in human resources management in the course of long - term economic development . This paper deeply analyzes the current situation and main contents of the professional development of human resources managers in developed countries , including professional qualification certification system , professional education system , human resource manager ' s market allocation and human resource management association .

【作者單位】： 內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F279.1
【正文快照】： 一、人力資源管理者職業(yè)化的內(nèi)涵與起源(一)人力資源管理者職業(yè)化的內(nèi)涵根據(jù)研究者愛立特·佛來德森(Eliot Freidson)對人力資源管理人員職業(yè)化概念的定義,它指的是“因?yàn)槠鋫�體在某一領(lǐng)域的專項(xiàng)特長、關(guān)注工作質(zhì)量而獲得的從事特定工作,控制從職業(yè)進(jìn)入到職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)評價

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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