本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素實證研究——以天津市為例　出處：《現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報)》2015年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 中小企業(yè) 雇主品牌吸引力 影響因素 實證研究

【摘要】：中小企業(yè)在人力資源市場上競爭力的提升對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。為了研究中小企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素模型,以天津市中小企業(yè)為例,通過對天津人力資源市場的潛在雇員進(jìn)行問卷調(diào)查,以雇主品牌傳播為自變量、雇主品牌吸引力為因變量建立結(jié)構(gòu)方程模型,運(yùn)用SPSS18.0和LISREL對其進(jìn)行分析,結(jié)果表明雇主品牌傳播顯著影響雇主品牌吸引力。因此,中小企業(yè)必須拓寬雇主品牌傳播渠道,提升企業(yè)基礎(chǔ)環(huán)境,構(gòu)建獨(dú)特企業(yè)文化來提升其雇主品牌吸引力。
[Abstract]:The promotion of SMEs' competitiveness in the human resource market is very important to the development of enterprises. In order to study the influencing factors model of SMEs' employer brand attractiveness, take SMEs in Tianjin as an example. Based on the questionnaire survey of potential employees in Tianjin human resources market, the structural equation model is established with employer brand communication as independent variable and employer brand attractiveness as dependent variable. By using SPSS18.0 and LISREL, the results show that employer brand communication has a significant impact on employer brand attractiveness. Therefore, small and medium-sized enterprises must broaden the channel of employer brand communication. Enhance the enterprise basic environment and build a unique corporate culture to enhance its employer brand attractiveness.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：天津市哲學(xué)社會科學(xué)研究規(guī)劃資助項目(TJGL11-106)
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、問題提出20世紀(jì)80年代以來,世界經(jīng)濟(jì)增長方式開始逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥茖W(xué)技術(shù)以及智力資本為基礎(chǔ),以科技產(chǎn)業(yè)為主要發(fā)展產(chǎn)業(yè)的知識經(jīng)濟(jì)方式。2013年國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于金融支持經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)意見》;2014年8月份李克強(qiáng)總理再次提出國家需要調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),進(jìn)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：1360323