本文關(guān)鍵詞：“新常態(tài)”時(shí)代的人力資源管理　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 人力資源稀缺性 美國太平洋 勞動(dòng)力供給 經(jīng)濟(jì)術(shù)語 基金管理 宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 經(jīng)濟(jì)恢復(fù) 里安 要素供給

【摘要】：正"新常態(tài)"是近年來重要的經(jīng)濟(jì)術(shù)語,最先由美國太平洋基金管理公司總裁埃里安(Mohamed ElErian)提出。盡管在不同領(lǐng)域有不同含義,但"新常態(tài)"在宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域被西方輿論普遍形容為危機(jī)之后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的緩慢而痛苦的過程。對于中國而言,則表現(xiàn)為隨著資本、土地等要素供給下降,資源環(huán)境約束強(qiáng)化,要素投入和能耗污染較少的服務(wù)業(yè)脫穎而出,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將不斷優(yōu)化;隨著勞動(dòng)力供給減少,人力資源稀缺性凸顯等等。為此,人力資源管理也必須未雨綢繆。如何理解"新常態(tài)"對人力資源管理的影響,
[Abstract]:Is the "new normal" is the important economic terms in recent years, first by the president of the United States Pacific Fund Management Company Erian (Mohamed ElErian) is proposed. Although there are different meanings in different areas, but the "new normal" in the macroeconomic field described by the western media generally and painful process of economic recovery after the crisis for Chinese slowly. In terms of performance with capital, land and other factors decreased supply, resources and environmental constraints, input factors and energy consumption of less polluting services will continue to optimize the industrial structure talent shows itself, with the labor force; to reduce the supply of human resources, highlights the scarcity of human resources management and so on. Therefore, it must take precautions. How to understand the impact of the new normal "for human resource management,

【分類號】：+
【正文快照】： 征稿截止:2015年4月5日“新常態(tài)”是近年來重要的經(jīng)濟(jì)術(shù)語,最先由美國太平洋基金管理公司總裁埃里安(Mohamed El-Erian)提出。盡管在不同領(lǐng)域有不同含義,但“新常態(tài)”在宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域被西方輿論普遍形容為危機(jī)之后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的緩慢而痛苦的過程。對于中國而言,則表現(xiàn)為隨著資本、

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