本文關(guān)鍵詞：基于CSSCI文獻(xiàn)計(jì)量分析的國(guó)內(nèi)心理契約研究知識(shí)圖譜與研究熱點(diǎn)評(píng)述　出處：《管理學(xué)報(bào)》2017年09期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：心理契約是聯(lián)系雇員與組織之間關(guān)系的紐帶,在管理實(shí)踐中的重要性使其成為了人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)。為了梳理國(guó)內(nèi)心理契約的研究進(jìn)展,基于中國(guó)社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)的數(shù)據(jù)來(lái)源,以收集到的1998~2015年間與心理契約研究相關(guān)的480篇文獻(xiàn)為研究樣本,運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)中的共詞分析法,利用NodeXL等軟件構(gòu)造高頻關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行可視化分析,發(fā)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)心理契約研究存在的6大研究熱點(diǎn)。此外,對(duì)心理契約研究的未來(lái)方向進(jìn)行了討論。
[Abstract]:Psychological contract is the link between employee and organization, and the importance of psychological contract in management practice makes it a hot spot in the field of human resource management. In order to comb the research progress of psychological contract in China. Based on the data source of CSSCI, 480 articles related to psychological contract research were collected from 1998 to 2015. By using the co-word analysis method in bibliometrics and using NodeXL and other software to construct high-frequency keyword network for visual analysis, six research hotspots are found in the research of psychological contract in China. The future direction of psychological contract research is discussed.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;上海大學(xué)圖書(shū)情報(bào)檔案系;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(15BGL096)
【分類(lèi)號(hào)】：B842;G353.1
【正文快照】： 1研究背景高速度、快節(jié)奏的生活方式所導(dǎo)致的生活態(tài)度自由化、雇傭關(guān)系臨時(shí)化加速了核心員工的流失和日益嚴(yán)重的態(tài)度和行為問(wèn)題,并惡化了雙方的契約關(guān)系[1]。由此,心理契約作為雇員與組織間形成的對(duì)彼此責(zé)任和義務(wù)的各種信念,近年在理論和實(shí)踐領(lǐng)域都獲得了較多的關(guān)注。國(guó)內(nèi)學(xué)

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1 張立迎;范亞?wèn)|;;心理契約研究的新范式:生態(tài)學(xué)視角[J];中國(guó)商界(下半月);2009年03期

2 魏萍,周愛(ài)保;心理契約研究述評(píng)[J];河西學(xué)院學(xué)報(bào);2005年02期

3 李靜;;教師管理中的心理契約研究[J];教學(xué)與管理;2011年03期

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本文編號(hào)：1359446