發(fā)布時間：2017-12-31 10:45

  本文關(guān)鍵詞：基于CSSCI文獻計量分析的國內(nèi)心理契約研究知識圖譜與研究熱點評述　出處：《管理學(xué)報》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：心理契約是聯(lián)系雇員與組織之間關(guān)系的紐帶,在管理實踐中的重要性使其成為了人力資源管理領(lǐng)域的熱點。為了梳理國內(nèi)心理契約的研究進展,基于中國社會科學(xué)引文索引(CSSCI)的數(shù)據(jù)來源,以收集到的1998~2015年間與心理契約研究相關(guān)的480篇文獻為研究樣本,運用文獻計量學(xué)中的共詞分析法,利用NodeXL等軟件構(gòu)造高頻關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)進行可視化分析,發(fā)現(xiàn)了國內(nèi)心理契約研究存在的6大研究熱點。此外,對心理契約研究的未來方向進行了討論。
[Abstract]:Psychological contract is the link between employee and organization, and the importance of psychological contract in management practice makes it a hot spot in the field of human resource management. In order to comb the research progress of psychological contract in China. Based on the data source of CSSCI, 480 articles related to psychological contract research were collected from 1998 to 2015. By using the co-word analysis method in bibliometrics and using NodeXL and other software to construct high-frequency keyword network for visual analysis, six research hotspots are found in the research of psychological contract in China. The future direction of psychological contract research is discussed.
【作者單位】： 同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;上海大學(xué)圖書情報檔案系;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(15BGL096)
【分類號】：B842;G353.1
【正文快照】： 1研究背景高速度、快節(jié)奏的生活方式所導(dǎo)致的生活態(tài)度自由化、雇傭關(guān)系臨時化加速了核心員工的流失和日益嚴重的態(tài)度和行為問題,并惡化了雙方的契約關(guān)系[1]。由此,心理契約作為雇員與組織間形成的對彼此責(zé)任和義務(wù)的各種信念,近年在理論和實踐領(lǐng)域都獲得了較多的關(guān)注。國內(nèi)學(xué)

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1 張立迎;范亞東;;心理契約研究的新范式:生態(tài)學(xué)視角[J];中國商界(下半月);2009年03期

2 魏萍,周愛保;心理契約研究述評[J];河西學(xué)院學(xué)報;2005年02期

3 李靜;;教師管理中的心理契約研究[J];教學(xué)與管理;2011年03期

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本文編號：1359446