本文關(guān)鍵詞：傳媒行業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)創(chuàng)新　出處：《電視研究》2015年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 傳媒行業(yè) 人力資源管理 廣電傳媒 媒體融合 薪酬機(jī)制 資源密集型產(chǎn)業(yè) 激勵(lì)創(chuàng)新 激勵(lì)體系 內(nèi)在報(bào)酬 寬帶薪酬體系

【摘要】：正人力資源是企業(yè)的第一要素,面對(duì)傳統(tǒng)媒體和新媒體融合發(fā)展的新形勢(shì),作為人力資源密集型產(chǎn)業(yè)的廣電傳媒要適應(yīng)形勢(shì),歸根到底就是要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方式。然而,我國(guó)傳媒業(yè),特別是廣電行業(yè)普遍存在著人事體制改革落后,導(dǎo)致人力資源管理進(jìn)展緩慢、只注重物質(zhì)激勵(lì)、不注重職業(yè)發(fā)展和精神激勵(lì)等問(wèn)題。在當(dāng)前新形勢(shì)下,傳媒行業(yè)的人力資源管理應(yīng)該努力培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施一整套激勵(lì)人才的創(chuàng)新制度,
[Abstract]:It is the first element of enterprise human resources, facing the new situation of the development of integration of traditional media and new media, as a human resource intensive media to adapt to the situation, after all is to change the way of human resources management. However, China's media industry, especially in the broadcasting industry generally exists in the reform of personnel system lags behind, resulting in progress human resource management is slow, only pay attention to material incentive, do not pay attention to the problem of occupation development and spiritual incentive. In the current situation, the human resources management of the media industry should strive to cultivate, develop and implement a set of incentive system innovation talents,

【作者單位】： 貴州廣播電視臺(tái);
【分類號(hào)】：F272.92;G229.2
【正文快照】： 人力資源是企業(yè)的第一要素,面對(duì)傳統(tǒng)媒體和新動(dòng)力更多的來(lái)自工作的內(nèi)在報(bào)酬本身,主要表現(xiàn)在三媒體融合發(fā)展的新形勢(shì),作為人力資源密集型產(chǎn)業(yè)的個(gè)方面,即:相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)和較高的個(gè)人素質(zhì),有廣電傳媒要適應(yīng)形勢(shì),歸根到底就是要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源很高的創(chuàng)造性和自主性;具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)

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本文編號(hào)：1359225