本文關(guān)鍵詞：工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐對員工績效的影響:工作繁榮與真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的作用　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：工作和家庭是個體生活的兩個重要領(lǐng)域,兩者的關(guān)系嚴(yán)重影響著員工績效。正因如此,越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和實(shí)施工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于資源保存理論,分析了WFB-HRM影響員工績效的內(nèi)部機(jī)制和邊界條件。具體來講,WFB-HRM不僅可以為員工提供更多的資源,而且還有利于員工將有限資源在工作和家庭之間靈活分配,從而提升工作繁榮與工作績效。此外,真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)作為重要的支持情境,可推進(jìn)WFB-HRM的實(shí)施效果。本研究通過對46家企業(yè)295個有效樣本的縱向追蹤發(fā)現(xiàn):(1)WFB-HRM正向影響員工績效;(2)工作繁榮在WFB-HRM與員工績效之間起中介作用;(3)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)了WFB-HRM對工作繁榮的影響,以及WFB-HRM與員工績效之間經(jīng)由工作繁榮的中介效應(yīng)。
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【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金“中國情境下工作—家庭平衡導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對績效影響的縱向研究”(14BGL200);“兩化融合情境下雙元性人力資源實(shí)踐對創(chuàng)新績效影響的跨層縱向研究”(16BGL107) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(武漢理工大學(xué)人文社科重點(diǎn))“包容性人力資源實(shí)踐對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效影響的縱向研究:雙元融合視角”(2017VI017)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言甚至出現(xiàn)抑郁自殺等心理和生理健康問題(Hoobler,Wayne,Lemmon,2009)。因隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,企業(yè)間競此,如何平衡員工的工作-家庭關(guān)系,讓員工爭日趨激烈。面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境,企業(yè)保持旺盛精力和高效工作狀態(tài)是企業(yè)夢寐以求往往期待員工表現(xiàn)出更高績效,卻

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1 韓翼;魏文文;;員工工作繁榮研究述評與展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2013年08期

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本文編號：1355402