本文關(guān)鍵詞：人力資源管理對事業(yè)單位人事管理的啟示　出處：《企業(yè)導(dǎo)報(bào)》2016年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著2014年7月1日《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的正式實(shí)施,我國事業(yè)單位人事管理的具體實(shí)施還需進(jìn)一步研究和分析。傳統(tǒng)人事管理觀念和習(xí)慣根深蒂固,再加上我國關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)法律法規(guī)尚未建立健全。本文從人力資源管理和人事管理基本概念出發(fā),指出我國事業(yè)單位人事管理過程中存在的問題和不足,從人力資源管理得到啟示和科學(xué)借鑒。導(dǎo)入其先進(jìn)有效的人力資源管理理念和技術(shù)方法,使我國現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理面向市場化發(fā)展。
[Abstract]:......
【作者單位】： 延安大學(xué);
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 目前,世界各國都非常重視本國人力資源的開發(fā)和建設(shè),力圖通過不斷提高人力資源管理的質(zhì)量和水平來實(shí)現(xiàn)本國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。人力資源是企事業(yè)單位等社會(huì)組織最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的最有價(jià)值的資源,對社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。因此,我們必須對自身擁有的人力資源引起足

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