本文關鍵詞：我國現(xiàn)階段小微企業(yè)人才流失問題及其對策　出處：《武漢理工大學學報(社會科學版)》2014年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著改革開放的深化和經濟的持續(xù)發(fā)展,蓬勃發(fā)展的小微企業(yè)成為了國民經濟的重要層面、深化改革的重要推動力量以及緩解就業(yè)壓力與保持社會穩(wěn)定的基礎。然而小微企業(yè)受自身特點限制和外部經濟環(huán)境影響,其生存發(fā)展正面臨巨大挑戰(zhàn),特別是人才問題、資金問題及管理問題成為制約我國小微企業(yè)發(fā)展的"三大短板"。據(jù)相關資料顯示,50%的小微企業(yè)遇到過員工不穩(wěn)定的情況,人才流失問題成為擺在廣大小微企業(yè)和政府面前的一道刻不容緩的現(xiàn)實課題。在闡述小微企業(yè)人才流失特點和風險的基礎上,從企業(yè)內部、外部兩方面,對小微企業(yè)人才流失的原因進行分析,并提出了相關對策與建議。
[Abstract]:With the deepening of reform and opening up and the continuous development of economy, vigorous development of small and micro businesses has become an important aspect of the national economy, an important driving force for deepening reform, as well as a basis for easing employment pressure and maintaining social stability. However, the survival and development of small and micro businesses are facing great challenges due to their own characteristics and external economic environment. Especially, talent problems, fund problems and management problems become the three short boards that restrict the development of small and micro businesses in China. According to the relevant data, 50% of the small and micro businesses have encountered the unstable situation of employees. Brain drain has become an urgent task for small and micro businesses and governments. On the basis of expound the characteristics and risks of brain drain in small and micro enterprises, this paper analyzes the causes of brain drain in small and micro enterprises from two aspects of internal and external businesses, and puts forward relevant countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 武漢科技大學管理學院;
【基金】：湖北省軟科學研究專項計劃項目(2011DEA038)
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 隨著改革開放和市場經濟的發(fā)展,非公有制經濟地位的提升,以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化,我國小微企業(yè)蓬勃發(fā)展。然而,小微企業(yè)尚難以擺脫“企小式微”的局面,特別是2008年金融危機以來,其生產經營一直處于不景氣狀態(tài),同時面臨著招人難、留人更難的尷尬局面,人才短板成為繼資金、管理

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本文編號：1347380