本文關(guān)鍵詞：基于內(nèi)部營銷的HRBP模式研究　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年20期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：內(nèi)部營銷對于提高員工滿意和組織承諾、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢有重要作用,該文在原有的HRBP模式的基礎(chǔ)上,將內(nèi)部營銷導(dǎo)入HRBP模式中,設(shè)計出基于內(nèi)部營銷的HRBP模式,為企業(yè)成功實施HRBP模式提供了相關(guān)的思路和操作流程。
[Abstract]:Internal marketing to improve employee satisfaction and organizational commitment, have an important role in improving the competitive advantage of enterprises, based on the original HRBP model, the internal marketing HRBP mode, designs the internal marketing mode based on HRBP, for the successful implementation of enterprise HRBP mode provides relevant ideas and operation process.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： HRBP(Human Resources Business Partner),HP 為了更好地推廣與應(yīng)用HRBP模式,使HRBP模式人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)部門,幫 在有利于提高業(yè)務(wù)部門生產(chǎn)效率的同時也能夠幫助企業(yè)改助各業(yè)務(wù)單元直線經(jīng)理處理人力資源方面工作的人力資源善企業(yè)的員工關(guān)系,提高員

【參考文獻】

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1 黃培倫;黃s，

本文編號：1346696