本文關(guān)鍵詞：同源主觀(guān)數(shù)據(jù)是否膨脹了變量間的相關(guān)性——以戰(zhàn)略人力資源管理研究為例　出處：《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2015年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：研究變量之間的相關(guān)性是現(xiàn)代管理學(xué)實(shí)證研究的基本范式。然而,變量之間統(tǒng)計(jì)上的相關(guān)性極易受到變量的測(cè)量方法和數(shù)據(jù)類(lèi)型的影響。特別是,基于同源數(shù)據(jù)的實(shí)證研究會(huì)夸大變量間的相關(guān)程度甚至帶來(lái)虛假相關(guān),這已經(jīng)給管理學(xué)實(shí)證研究帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。不幸的是,目前仍有大量的實(shí)證研究都在使用同源主觀(guān)數(shù)據(jù)。本文以人力資源管理和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系為例,檢驗(yàn)了在同一樣本中,對(duì)變量的不同測(cè)量和數(shù)據(jù)類(lèi)型如何導(dǎo)致變量間相關(guān)性結(jié)論的差異。結(jié)果顯示,當(dāng)自變量和因變量是"同源主觀(guān)數(shù)據(jù)"時(shí),自變量和因變量之間的相關(guān)程度最高;當(dāng)自變量和因變量是"非同源主觀(guān)數(shù)據(jù)"時(shí),相關(guān)程度有所下降;當(dāng)自變量采用主觀(guān)數(shù)據(jù),而因變量采用客觀(guān)數(shù)據(jù)時(shí),這種相關(guān)沒(méi)有達(dá)到顯著性。本文的研究例子表明,在管理學(xué)實(shí)證研究中一定要謹(jǐn)慎使用同源的主觀(guān)測(cè)量數(shù)據(jù)。
[Abstract]:The study of the correlation between variables is the basic paradigm of the empirical study of modern management. However, the statistical correlation between variables is easily affected by the measurement method of variables and the type of data. In particular, empirical research based on homologous data will exaggerate the degree of correlation between variables and even bring about false correlation, which has brought serious challenges to management empirical research. Unfortunately, there are still a large number of empirical studies that use homologous subjective data. Taking the relationship between human resource management and enterprise performance as an example, this paper examines the difference between the different measurement and data types of variables in the same sample. The results showed that when the independent and dependent variables are "homologous subjective data", the independent and dependent variables between the highest degree of correlation; when the independent and dependent variables are "non homologous subjective data", related to the degree of decline; when the arguments are subjective data, and the dependent variable with objective data, this correlation did not reach significant of. The example of this study shows that the homologous subjective measurement data must be used carefully in the empirical study of management.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;澳大利亞新南威爾士大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助(11XNJ009)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言研究變量與變量之間的相關(guān)性是現(xiàn)代管理學(xué)實(shí)證研究的基本范式。學(xué)者們正是通過(guò)對(duì)各種變量進(jìn)行測(cè)量然后檢驗(yàn)變量之間的相關(guān)程度,從而不斷構(gòu)建和拓展管理學(xué)的理論知識(shí)體系。因此,對(duì)變量的測(cè)量和所獲得的數(shù)據(jù)質(zhì)量是決定管理學(xué)實(shí)證研究質(zhì)量的重要因素。然而,在管理學(xué)實(shí)證

【共引文獻(xiàn)】

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2 陳佩;石偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力與組織忠誠(chéng)間的關(guān)系研究——以某機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司為例[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2013年01期

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4 陳佩;石偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、文化氛圍與組織忠誠(chéng)間的關(guān)系研究——以某機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司為例[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2014年02期

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4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

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7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專(zhuān)營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

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3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷(xiāo)在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

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