本文關(guān)鍵詞：淺析提升中小企業(yè)人力資源績效管理的途徑　出處：《科技展望》2016年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在市場競爭日益激烈與經(jīng)濟一體化不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)越發(fā)重視人力資源的績效管理。企業(yè)人力資源的績效管理是企業(yè)員工工作評價的有效方式之一,對于企業(yè)發(fā)展有著重要意義。本文就中小型企業(yè)人力資源的績效管理現(xiàn)狀進行分析,并提出提供人力資源的績效管理測策略,以期促進中小企業(yè)的發(fā)展與進步。
[Abstract]:In the background of the increasingly fierce market competition and the continuous development of economic integration, enterprises pay more attention to the performance management of human resources. The performance management of enterprise human resources is one of the effective ways to evaluate the employees' work, and it is of great significance for the development of enterprises. This paper analyzes the current situation of human resource performance management in small and medium-sized enterprises, and puts forward strategies of performance management for human resources, with a view to promoting the development and progress of SMEs.
【作者單位】： 廣州市開發(fā)區(qū)技工學(xué)校;
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 1前言在近幾年來,隨著經(jīng)濟全球化的深入,市場競爭也越來越激烈,各企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占有一席之地,想方設(shè)法來提高企業(yè)經(jīng)濟效益、擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模。市場競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭,因此,企業(yè)要想提高市場競爭力,需要完善人力資源的管理,提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)。其中

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