本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源績效管理中存在的問題及對(duì)策　出處：《現(xiàn)代國企研究》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的條件下,企業(yè)越來越重視人力資源管理中的績效管理,以期通過績效管理來提高企業(yè)效益,提升企業(yè)競爭實(shí)力。本文首先從績效管理在人力資源管理中的必要性入手,然后結(jié)合國有企業(yè)人力資源績效管理中存在的問題,進(jìn)一步指出了解決企業(yè)績效管理問題,使績效管理卓有成效的對(duì)策。
[Abstract]:Under the condition of rapid development of market economy, enterprises pay more and more attention to performance management in human resource management, with a view to improve business efficiency and enhance the competitiveness of enterprises through performance management. This paper starts with the necessity of performance management in human resource management, and then combined with the existing problems in human resource performance management of state-owned enterprises, further points out the effective measures to solve the problem of enterprise performance management and make performance management effective.
【作者單位】： 中鐵上海工程局集團(tuán)北方工程有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、績效管理在人力資源管理中的必要性在企業(yè)發(fā)展中,加強(qiáng)績效管理的必要性具體體現(xiàn)在:1)通過建立完善的績效管理系統(tǒng),有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)在各級(jí)組織和員工間的溝通,在壓力傳遞中引導(dǎo)全體員工更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo),為公司的可持續(xù)發(fā)展提供助力。1)強(qiáng)化績效管理有利于使企業(yè)

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本文編號(hào)：1341613