本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建我國中小企業(yè)年金激勵機制的對策建議——基于人力資源管理的視角　出處：《商場現(xiàn)代化》2016年17期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 中小企業(yè) 企業(yè)年金 激勵機制 人力資源管理

【摘要】：目前,我國實施企業(yè)年金計劃的企業(yè)相對比較少,特別是中小企業(yè)年金計劃在人力資源激勵方面的作用還有待于提高。本文在介紹企業(yè)年金在人力資源管理中的作用的基礎(chǔ)上,著重分析了中小企業(yè)年金激勵機制建設(shè)中存在的問題,并提出了構(gòu)建我國中小企業(yè)年金激勵機制的對策建議。
[Abstract]:At present, there are relatively few enterprises implementing enterprise annuity plan in China, especially the role of SME annuity program in human resources incentive. Based on the introduction of the role of enterprise annuity in human resource management, this paper analyzes the problems existing in the construction of annuity incentive mechanism in small and medium-sized enterprises, and puts forward some countermeasures and suggestions for constructing the incentive mechanism of SMEs in China.
【作者單位】： 廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院;
【分類號】：F276.3;F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)年金與人力資源管理1.企業(yè)年金的內(nèi)涵企業(yè)年金在我國也稱為補充養(yǎng)老保險,是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的,是養(yǎng)老保障體系中的第二支柱,是對基本養(yǎng)老保險制度的重要補充,它可以減輕國家財政負擔,提高員工養(yǎng)老金待遇水平,維持較好的退休生活水平。2.企業(yè)

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本文編號：1341573