發(fā)布時間：2017-12-27 06:19

  本文關(guān)鍵詞：影響高職機械專業(yè)學生頂崗實習質(zhì)量的因素分析　出處：《科技創(chuàng)新導報》2016年25期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前,企業(yè)堅持以人為本、人才強企的方針,將人才放在企業(yè)發(fā)展的重要位置,通過多渠道、多層次、多角度開展人才培養(yǎng)工作,那么通過校企合作,引進高層次前端領(lǐng)域的管理人才,以學校為搖籃,培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才,留住用好專業(yè)技術(shù)人才,才能建設(shè)一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,把企業(yè)現(xiàn)有的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,提升企業(yè)核心競爭力,才能實現(xiàn)高校和企業(yè)長期、持續(xù)的發(fā)展合作。
[Abstract]:At present, enterprises adhere to the people-oriented, enterprise talent policy, talent will be placed in an important position in the development of enterprises, through multi-channel, multi-level and multi angle to carry out the work of personnel training, then through school enterprise cooperation, the introduction of high-level front field of management personnel, to the school as the cradle of training to adapt to the development of enterprises excellent occupation managers keep good, professional and technical personnel, in order to build a large scale, reasonable structure, high quality talent team, play the enthusiasm, initiative and creativity of all kinds of talents, the enterprise existing human resources into human resources, enhance the core competitiveness of enterprises, in order to achieve the development of cooperation between University and enterprise long-term and persistent.
【作者單位】： 黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學院;
【分類號】：G712.4;TH-4
【正文快照】： 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。對企業(yè)而言,是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。一個人要做到人無我有,人有我優(yōu),唯有創(chuàng)新才能脫穎而出,才能立于不敗之地�？梢妱�(chuàng)新對個人的成長與發(fā)展也尤為重要。智慧教育浪潮風起云涌,學校要躍上新臺階,就必須順應時代,有所作為

【參考文獻】

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1 胡國良;陸俊松;鄭國輝;;高職院校學生企業(yè)頂崗實習管理的研究與探索[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2015年11期

2 張麗英;梁宇政;;高職院校頂崗實習成本分擔與補償機制調(diào)查研究——以中山職業(yè)技術(shù)學院為例[J];職業(yè)技術(shù)教育;2015年23期

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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8 杜娟麗;楊軍;周丹;;“雙導師”制在高職學生頂崗實習中的實踐與探索[J];價值工程;2011年16期

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10 潘昊;;實現(xiàn)“工學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的法律制度研究[J];湘南學院學報;2010年06期

【相似文獻】

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6 王杰;;堅持用馬克思主義哲學觀點選好人才用好人[A];2003年度哈爾濱市工商行政管理系統(tǒng)獲獎優(yōu)秀理論文章調(diào)研成果選編論文集[C];2004年

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 尹紅 王昌志;26人被授予“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號[N];常德日報;2006年

2 記者 商晶;50名“杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲表彰[N];中國人事報;2006年

3 隋淑坤;遼寧各地認真落實中高級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程[N];中國人事報;2007年

4 通訊員 馮意和;我市啟動專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程[N];黃岡日報;2007年

5 記者 劉偉 通訊員 宋盛平 王蘭友;我市啟動專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程[N];連云港日報;2007年

6 仁軒;155名專業(yè)技術(shù)人才與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))對接開展服務(wù)[N];遼源日報;2007年

7 ;表彰50名專業(yè)技術(shù)人才[N];北京人才市場報;2006年

8 記者 吳天鵬;黃金部隊讓專業(yè)技術(shù)人才大顯身手[N];人民武警;2007年

9 王尚鋒;我市將全面實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程[N];商洛日報;2007年

10 邱舉開;構(gòu)建有利于專業(yè)技術(shù)人才謀事創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境[N];汕頭日報;2007年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 孫春玲;醫(yī)學科技專業(yè)技術(shù)人才評價管理與分配激勵機制研究[D];山東大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 傅麗麗;哈爾濱企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才激勵機制研究[D];哈爾濱工程大學;2008年

2 付承香;社會轉(zhuǎn)型期河南省專業(yè)技術(shù)人才管理研究[D];鄭州大學;2006年

3 郭海麗;我國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的保障措施研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2008年

4 郭青;調(diào)整轉(zhuǎn)型背景下武警黃金部隊專業(yè)技術(shù)人才管理研究[D];長安大學;2014年

5 王從;沿海某省專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)研究[D];山東大學;2015年

6 楊麗萍;廣西區(qū)直國有林場專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究[D];廣西大學;2015年

7 和素芳;麗江市專業(yè)技術(shù)人才管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學;2015年

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本文編號：1340592