本文關(guān)鍵詞：高校后勤員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策

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【摘要】：自古以來,人才一直被置于極其重要的位置,是企業(yè)最基本也是最重要的資源。近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而是作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。隨著高等教育的不斷發(fā)展,高校后勤的社會(huì)化改革也進(jìn)入了一個(gè)新的階段,后勤服務(wù)同樣面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),而提升服務(wù)品質(zhì)是抓住機(jī)遇和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的有效方法。員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容,對(duì)提升后勤總體服務(wù)水平起著決定性的作用。本文從高校后勤著手,首先分析了目前員工培訓(xùn)存在的普遍問題及成因,接著針對(duì)問題提出了完善員工培訓(xùn)的對(duì)策,最后對(duì)全文作了總結(jié)。
【作者單位】： 江蘇大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán);
【分類號(hào)】：G647.4
【正文快照】： 員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)和管理的重要內(nèi)容,其對(duì)構(gòu)建有效的培訓(xùn)體系、完善管理機(jī)制,有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此從高校及后勤發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)對(duì)后勤的人力資源開發(fā)與利用具有十分深遠(yuǎn)的意義。一、高校后勤員工培訓(xùn)中存在的問題在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,人才越來

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本文編號(hào)：1304304