本文關(guān)鍵詞：淺談對(duì)我國水利單位人力資源管理問題的思考

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【摘要】：近幾年來,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,各單位各企業(yè)都在發(fā)展中越來越重視人力資源的開發(fā)與總結(jié)。在水利工程這一塊,不管是企業(yè)還是事業(yè)單位,人、財(cái)、物、信息這幾部分都是重點(diǎn),其中人力資源的開發(fā)和調(diào)研是其重中之重。人們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)意識(shí)到了人在其中的作用和地位。本文主要闡釋了人力資源在當(dāng)代環(huán)境下的重要性,隨后在此基礎(chǔ)上明確分析了人力資源在我國水利單位的效應(yīng)和反向。我們要找出人力資源管理在水利單位中出現(xiàn)的問題,要從問題中不斷實(shí)踐并加以改正,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的新模式。
【作者單位】： 水利部黃委河南河務(wù)局;
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 在事業(yè)單位中,人力資源的開發(fā)和管理都是非常重要的問題,也是這幾年的熱議話題。事業(yè)單位中人才用量大且技術(shù)過硬,實(shí)力夠強(qiáng),人力資源管理的規(guī)模也越大。當(dāng)人力資源在水利單位中運(yùn)用管理時(shí)往往出現(xiàn)很多問題,遇到這些問題我們就該正面回應(yīng),積極對(duì)待。好的人力資源管理模式不僅對(duì)，

本文編號(hào)：1304660