本文關(guān)鍵詞：國家電網(wǎng)公司人力資源管理優(yōu)化實踐與分析

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【摘要】：新時代背景下,整個社會對電能需求越來越大,各項社會活動幾乎離不開電力支持,不論日常生活,還是企業(yè)生產(chǎn)辦公都要應(yīng)用電能,當(dāng)前電力工業(yè)已經(jīng)進入高速發(fā)展階段。為適應(yīng)新時代發(fā)展需求,中國電力體制改革不斷深入,電力市場競爭越發(fā)激烈。國家電網(wǎng)公司若想適應(yīng)新的市場環(huán)境,增強實力,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,應(yīng)加強人力資源管理,做好人力資源管理優(yōu)化,使人力資源管理效能得到最大化發(fā)揮,凝聚企業(yè)內(nèi)部力量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升運營效率。本文將針對國家電網(wǎng)公司人力資源管理優(yōu)化實踐與分析展開研究。
【作者單位】： 國網(wǎng)浙江樂清市供電公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、引言人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理核心內(nèi)容,企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展離不開人力資源支持。倘若企業(yè)在人力資源管理方面存在問題,將導(dǎo)致企業(yè)人才流失,使企業(yè)遭受損失,甚至是技術(shù)泄密。只有通過有效人力資源管理,才能確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn),確保項目順利實施,彌補經(jīng)營管理中存在的

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本文編號：1304172