本文關(guān)鍵詞：基于Markov鏈的人力資源網(wǎng)絡(luò)分析

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【摘要】：構(gòu)建人力資源網(wǎng)絡(luò)模型對一個(gè)公司來說是一個(gè)很重要的問題。在本文中,擬基于一定的假設(shè),主要結(jié)合Markov鏈模型隊(duì)公司中人力資源網(wǎng)絡(luò)下存在的動(dòng)態(tài)變化情況、人才流失的影響、人才管理預(yù)算和信任度的問題進(jìn)行估計(jì)和分析。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、前言 首先,本文最為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)模型是層次結(jié)構(gòu)模型(忽略了公司員工降級的可能性)。然后在這個(gè)基礎(chǔ)上,考慮生產(chǎn)模型和招聘模型這兩個(gè)模型,通過占據(jù)的比例位置將這兩個(gè)模型結(jié)合在一起。為了對模型進(jìn)行敏感性檢測,可以比較不同的波動(dòng)率。 至于人力資本網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)變化過程,

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1292222