本文關(guān)鍵詞：試論現(xiàn)代人力資源管理中績效考核體系的構(gòu)建

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【摘要】：人力資源是企業(yè)勞動(dòng)力的體現(xiàn),也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源管理在企業(yè)管理中占據(jù)著不可或缺的地位,績效考核是人力資源管理的一部分,也是提高企業(yè)員工工作效率的重要方式。本文從當(dāng)前人力資源管理中績效考核的作用及績效考核存在的問題出發(fā),對(duì)現(xiàn)代人力資源管理中績效考核體系的構(gòu)建提出相應(yīng)的建議。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求越來越高,在激烈的競(jìng)爭下,人才成為當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭中的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理,以績效決定員工薪資、晉升等已成為提高企業(yè)整體業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力的重要方法。因此,企業(yè)必須結(jié)合自身內(nèi)部的人力資源狀況,建立起

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