發(fā)布時間：2017-12-11 10:31

  本文關鍵詞：論我國公共部門人力資源開發(fā)的制度安排及其路徑

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【摘要】：目前,人力資源的問題已成為共同關注的焦點。合理的開發(fā)和利用人力資源,不只是關系到一個組織的興起和衰落,而且對一個國家綜合實力的強弱也有著重要的影響。人力資源已成為當今時代的第一資源,成為這個時代最重要的戰(zhàn)略資源。公共部門人力資源是人力資源中的一個特殊群體,公共部門負責整個國家的公共物品的供給,維護社會公共秩序,因此公共部門人力資源就成為社會生產(chǎn)力發(fā)展的必要基礎,是公共部門的一個關鍵性因素。當前我國正處于政府職能轉(zhuǎn)型期,需要完善我國公共部門人力資源開發(fā)的制度與路徑,提高工作效率,滿足社會發(fā)展的需要。因此,研究我國公共部門人力資源開發(fā)部門的制度安排,并依此采取針對性的開發(fā)路徑十分必要。
【作者單位】： 西北政法大學政治與公共管理學院;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、相關概念界定公共部門對于私人部門而言,是指解決社會的各種公共事務,提供各種公共物品的部門。傳統(tǒng)的公共部門主要指政府機構(gòu),其前提是認為只有政府才是公共物品的唯一提供者。人力資源開發(fā)是指為了促進組織目標與員工職業(yè)目標的實現(xiàn),從組織的實際情況和員工發(fā)展需要入手

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