本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題及其解決措施

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,人力資源管理效率高低在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成為一個(gè)重要的競(jìng)爭(zhēng)因素。而事業(yè)單位是我國的重要行政機(jī)構(gòu),能夠?yàn)檎峁┕卜⻊?wù)的職能,對(duì)社會(huì)發(fā)展與建設(shè)有重要推動(dòng)作用。在事業(yè)單位的發(fā)展中,人力資源管理是影響其效用發(fā)揮的重要因素。因此,本文分析了事業(yè)單位中人力資源管理存在的不足,并進(jìn)一步提出解決的措施,希望能夠給相關(guān)管理者提供一些有用的建議。
【作者單位】： 國家新聞出版廣電總局五九四臺(tái);
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,人力資源管理在企業(yè)與相關(guān)單位組織內(nèi)部管理中的地位越來越重要,影響著企業(yè)與單位的后續(xù)發(fā)展。而事業(yè)單位對(duì)我國來說,是一個(gè)重要的行政企業(yè)單位,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)建設(shè)中具有重要作用。而就當(dāng)前來說,在我國事業(yè)單位中,人力資源管理還是存在

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