人力資源管理在高速公路運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題與對(duì)策分析
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【摘要】:我國(guó)目前在高速公路人才管理上還存在著一些不足,傳統(tǒng)的人力資源管理模式顯然已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)代的需求,因此,重新審視我國(guó)的高速公路人力資源管理機(jī)制,充分發(fā)揮高速公路對(duì)于提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的作用,對(duì)我國(guó)高速公路的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。本文中結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)分析目前我國(guó)高速公路運(yùn)營(yíng)中存在的一些問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題給出一些對(duì)策。
【作者單位】: 河北省高速公路承秦管理處;
【分類號(hào)】:F272.92;F542.6
【正文快照】: 一、當(dāng)前高速公路運(yùn)營(yíng)中人力資源管理存在的諸多問(wèn)題1.人力資源管理停留在表面工作。人力資源管理中管理是重要的手段。目前我國(guó)高速公路在運(yùn)營(yíng)中已經(jīng)開始引進(jìn)人力資源管理的相關(guān)理念,這也促使我國(guó)的高速公路獲得了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),但是隨著發(fā)展的不斷深入,已經(jīng)明顯的暴露出一
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,本文編號(hào):1260262
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