本文關(guān)鍵詞：探討企業(yè)人力資源部門怎樣做好核心員工離職面談的工作

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【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,人才資源逐漸成為一個企業(yè)生存與發(fā)展的根本。企業(yè)在其發(fā)展的過程中會成就出一批又一批的核心員工,核心員工掌握著企業(yè)的核心技術(shù),控制著企業(yè)的關(guān)鍵資源,是支持企業(yè)不斷前進的源泉,是維持企業(yè)發(fā)展的根本因素。但是隨著市場機制的改變,人才資源的流動性開始逐漸增加,其主要部分就是核心員工,核心員工的流動會給企業(yè)帶來財力、物力、人力上的巨大損失。所以,探究人才流失的原因,并制定出一系列合理的措施來減少人才的流失,這對企業(yè)今后的生產(chǎn)與發(fā)展有著重要的意義。
【作者單位】： 江西環(huán)境工程職業(yè)學院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 離職面談是企業(yè)人力資源部門為準備離職員工提供的一次交流機會,因為通過離職面談,企業(yè)不僅可以再次拋出橄欖枝,而且也可以通過交談了解到企業(yè)所欠缺的地方,對現(xiàn)有的政策、管理制度等進行調(diào)整,這樣才能更好的服務(wù)在職員工,提升他們對企業(yè)的信任度,繼而降低人才的流失率,加強企

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