本文關(guān)鍵詞：“以人為本”視角下事業(yè)單位人力資源管理探究

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【摘要】：隨著我國社會的進步與發(fā)展,社會各界對人力資源的重視程度在不斷提升,事業(yè)單位的人力資源管理也由傳統(tǒng)的人事管理觀念轉(zhuǎn)換為人力資源管理觀念,這種管理理念的轉(zhuǎn)變是我國事業(yè)單位人才運用日益人性化的體現(xiàn);重視人才、鼓勵人才,通過各種激勵機制促進職工素質(zhì)及綜合能力的提升,也更有助于提高職工的積極性與主動性。對此,文章以事業(yè)單位為例,就"以人為本"視角下的人力資源管理問題進行研究,首先分析了當前事業(yè)單位人力資源管理活動中存在的主要問題,在此基礎(chǔ)上就事業(yè)單位"以人為本"的人力資源管理對策進行了深入探討。
【作者單位】： 膠州市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1事業(yè)單位人力資源管理工作中存在的主要問題1.1招聘機制不科學在事業(yè)單位進行人才招聘過程中,由于多種因素的影響,管理者不能完全、嚴格按照招聘程序進行人才聘用,過多摻雜個人主觀思想,招聘程序、制度發(fā)揮不了其約束作用,而應(yīng)聘者常常也不能得到與自身情況相適應(yīng)的職位,毫無

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